A melhor forma de ter um emprego com alto salário

Cada vez mais valorizada no Brasil, a carreira pública é um meio seguro de ingresso e permanência no mercado de trabalho, além de oferecer vantagens em relação à iniciativa privada como estabilidade, maior salário inicial, possibilidade de ascensão profissional e uma série de direitos e benefícios diferenciados.

Outro ponto muito importante é que jovens sem experiência profissional e pessoas acima dos 40 anos, que encontram dificuldade de recolocação na iniciativa privada, têm nos concursos uma oportunidade eficaz em conquistar um bom emprego.

• Altos Salários

O funcionalismo público oferece salários melhores que a iniciativa privada para uma carreira de mesmo nível de escolaridade.

As pessoas que possuem apenas o diploma de ensino médio, por exemplo, podem chegar a receber mais de R$10 mil por mês, o que raramente acontece em empresas. 

E nem queremos mencionar o teto remuneratório que um profissional graduado. No concurso da Polícia Civil, por exemplo, o salário para quem está nessa mesma escolaridade é de R$24 mil mensais.

• Estabilidade

A admissão na carreira pública acontece por meio de concurso público e uma das vantagens mais atrativas é a estabilidade, garantida pela Constituição Federal. 

Ao contrário da iniciativa privada, em que você pode ser demitido a qualquer momento e por qualquer motivo, no serviço público, após 3 anos de exercício, é garantida a segurança no cargo.

 No funcionalismo público o trabalhador só pode ser demitido caso cometa uma falta grave, estabelecida no seu próprio Estatuto ou Regimento, correspondente ao seu cargo. 

E isso só acontecerá após uma sentença judicial, resguardado o direito ao contraditório e a ampla defesa.

• Carga horária

A carga horária no funcionalismo público é estipulada em seus regimentos ou até mesmo nos Planos de Cargos, Salários e Carreira. 

Normalmente, elas são de 40 horas semanais, principalmente em cargos da área administrativa. 

Dependendo da carreira do servidor é possível cumprir uma jornada de trabalho entre 20 a 30 horas semanais, sem precisar trabalhar no final de semana.

• Sem experiência 

A grande maioria dos concursos dirigidos a pessoas de nível médio, dos quais também podem participar pessoas com nível superior, não exige experiência anterior, o que, ao contrário da iniciativa privada, abre oportunidades a jovens em busca do seu primeiro emprego.

Independentemente da idade ou da experiência profissional prévia, qualquer pessoa pode se candidatar a uma vaga nos órgãos públicos.

 Nos concursos de nível superior, exceto em algumas carreiras, não se exige formação específica. É o caso, por exemplo, da maioria dos cargos abertos na Receita Federal e no INSS.

• Direitos e benefícios

Além dos direitos comuns a todos os trabalhadores formais previstos na CLT, o servidor também recebe adicional por tempo de serviço. 

O benefício acontece com um aumento percentual sobre o salário de acordo com o número de anos trabalhados, sendo que quanto maior o tempo, mais o alto o percentual.

 As licenças remuneradas incluem afastamento de três meses a cada cinco anos trabalhados, possibilidade de realizar cursos de capacitação e reciclagem, licença-prêmio, licença não-remunerada por períodos de até dois anos e abono de determinado número de faltas anuais, entre outros. 

Algumas carreiras também oferecem planos de previdência complementar.

• Férias diferenciadas

Após um longo processo de estudos para ser aprovado, o concurseiro quando entra no serviço público já pensa nas primeiras férias. Contudo, para recebê-las é necessário trabalhar, pelo menos, 12 meses de exercício. 

Depois disso, poderá parcelar em até três etapas! Isso sem contar os feriados e os recessos (no judiciário há um monte deles).

Nas carreiras da área de educação e judiciário, os servidores tiram as suas férias entre os meses de dezembro e janeiro, além do recesso do mês de julho. 

• Ascensão profissional

Os funcionários públicos desfrutam de sistemas de promoção de cargos e salários e progressão por tempo de serviço. 

Em grande parte das secretarias, autarquias, fundações, empresas e de outros órgãos públicos, vigoram processos de avaliação de competência como critério para a ascensão profissional.

Portanto, quem investe na própria formação tem mais chances de ascender profissionalmente. 

Em muitos casos, a realização de cursos ou de outros processos de aprimoramento profissional representa aumento ou gratificação salarial, independente da mudança ou não de cargo.

• Aposentadoria

Os funcionários públicos gozam de sistema próprio de aposentadoria, que varia nos âmbitos federal, estadual e municipal. 

Em geral, suas aposentadorias são mais elevadas do que a dos trabalhadores da iniciativa privada, que se aposentaram pelo regime geral da previdência (INSS).