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Porque com essa formação você vai assumir o papel de Analista Sênior do DP sem medo e com segurança para executar todas as tarefas do dia a dia no Departamento Pessoal.
Você vai ter domínio para executar todos os processos relacionados ao DP detectando falhas e necessidades de melhorias te proporcionando conhecimento aprofundado em Folha de Pagamento, Cruzamentos do eSocial, DCTFWeb na prática, Processos do DP e muito mais…
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Você atuará com segurança como Analista em DP e eSocial, estando capacitado a partir das melhores práticas do mercado.
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maiores dificuldades:
- Folha de pagamento
- Cruzamentos do eSocial
- DCTFWeb na prática
- Processos
- Dominar as o DP
maiores benefícios:
- Dominar os processos do DP integrados ao eSocial
- Aperfeiçoar nas bases legais dos processos do DP
- Ter domínio dos processos nas rotinas diárias
- Simulação da prática das rotinas do DP
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veja um pouco do que você vai aprender
PrIMEIROS PASSOS
NO DP
Conheça o conceito e a história do DP e apaixone-se pelas possibilidades que o departamento oferece.
Legislação do
Trabalho e Relações
Sindicais
A base de todas as operações no DP está no conhecimento da Legislação do Trabalho. Você vai conhecer os pormenores da legislação vigente que impactam nas rotinas do DP.
Contratos de
Trabalho e sua
relação com o eSocial
Reconheça as características da relação de emprego e o que diferencia uma prestação de serviço e um empregado com vínculo, além dos tipos de contrato e a legislação envolvida.
jornadade trabalho
e seus impactos no
esocial
Entenda a base legal sobre Jornada de Trabalho, súmulas e o que a CCT – Convenção Coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho podem alterar ou estabelecer, além dos cálculos necessários na prática para jornada de trabalho.
Eventos da Folha de
Pagamento e tabela
S-1010 do eSocial
Traz a visão objetiva para que o profissional entenda de forma clara e objetiva o que o DP precisa saber sobre SST.
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Essa é a porta de entrada, a base do DP, para sua formação como profissional do DP e eSocial. Saiba quais são as demandas desse profissional e o que o Mercado exige para atuação no DP. Entenda como o curso foi organizado, o Método EB e qual a nossa proposta para que você tenha uma capacitação diferenciada no mercado, desenvolvendo as competências do novo profissional do DP. Entenda como a nossa formação trará na prática todos os processos do DP integrados ao eSocial para que você esteja preparado para as rotinas diárias do departamento, e conquiste seu crescimento profissional.
AULAS:
1.1 Apresentação dos professores
1.2 Metodologia ( o Método EB e qual a nossa proposta para que você tenha uma capacitação diferenciada no mercado)
1.3 Competências do novo profissional do DP (falar resumidamente de competências técnicas e comportamentais)
1.4 Porque fazer esse curso (falar que essa é a porta de entrada, a base do DP, DP Raiz)
1.5 Apresentação do Conteúdo do Curso
Conheça o conceito e a história do DP e apaixone-se pelas possibilidades que o departamento oferece. Saiba as diferenças entre o DP e o RH. Entenda a estrutura e organização do DP, suas atividades, rotinas e métricas. Saiba quais são os principais indicadores usados no mercado. E tenha uma visão geral do futuro do DP e eSocial e das exigências das organizações em relação às competências requeridas do novo profissional.
AULAS:
1.1 O que é Departamento Pessoal
1.2 Como surgiu o DP
1.3 Importância do DP
1.4 Diferença entre DP e RH
1.5 Qual é o mais importante
1.6 Atividades e Rotinas
1.7 Estrutura e Organização do DP
1.8 O que será do futuro do Departamento Pessoal?”
1.9 Quais as principais exigências das organizações
1.10 Competências comportamentais: “SER”
1.11 Você quer ser o novo profissional 4.0?
1.12 Quais as principais exigências das organizações
1.13 Quem é o novo profissional do DP e eSocial : Visão Técnica
1.14 Quem é o novo profissional do DP e eSocial : Multidisciplinar
1.15 Quem é o novo profissional do DP e eSocial :Colaboração“generosidade”
1.16 Quem é o novo profissional do DP e eSocial : Pensamento crítico
1.17 Quem é o novo profissional do DP e eSocial : Flexibilidade
1.18 Conhecendo o mercado
1.19 Como fica o mercado para o DP (KPMG)
1.20 Guia Salarial – Robert Half
1.21 Principais Métricas do DP (absenteísmo, rotatividade )
1.22 Cargos do DP
1.23 Avaliação
A base de todas as operações no DP está no conhecimento da Legislação do Trabalho. Você vai conhecer as regras de hierarquia nas consultas das normas, bem como alguns pontos essenciais da legislação vigente para sua ação no DP e como consultar CCT. Saiba as principais mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista e que impactaram nas rotinas do DP. E entenda como funciona o enquadramento sindical no Brasil.
AULAS:
- Aula 2.1 – Hierarquia das normas
- Aula 2.2 – Quais são elas
- Aula 2.3 – Como consultar as Leis e normas vigentes
- Aula 2.4 – Noção geral de direito coletivo do trabalho e reforma trabalhista
- Aula 2.5 – Convenções e Acordos coletivos
- Aula 2.6 – Modelo sindical no Brasil
- Aula 2.7 – Convenções e Acordos coletivos
- Aula 2.8 – Dissídio coletivo
- Aula 2.9 – Ultratividade
- Aula 2.10 – Especialidade x territorialidade
- Aula 2.11 – Categorias diferenciadas
- Aula 2.12 – Imposto Sindical
- Aula 2.13 – Enquadramento sindical correto
- Aula 2.14 – Negociado x Legislado
- Aula 2.15 – Artigos 611A e 611B
- Aula 2.16 – Indenização Lei 7.238
- Aula 2.17 – Como consultar a CCT e fazer o enquadramento sindical
● Avaliação
Você será apresentado ao conceito base, histórico do eSocial e todos os eventos com os quais irá lidar em suas rotinas do DP. Para isso exploraremos o portal do eSocial Simplificado, as formas de acesso, o enquadramento dos grupos, as consultas aos códigos nas tabelas e leitura dos leiautes e os pontos de atenção dos primeiros eventos enviado ao eSocial e ainda uma visão do eSocial em SST e os eventos relacionados.
AULAS:
3.01 – O que é o E-social, objetivo e finalidade
3.02 – Processo de Simplificação
3.03 – Declarações substituídas e ainda não substituídas
3.04 – Quem está obrigado e quem deve ser informado
3.05 – Cronograma
3.06 – Empresas Constituídas após 01/07/2018
3.07 – Passeio e Acesso ao portal
3.08 – Procuração e como outorgar
3.08 – Logística dos eventos
3.09 – Comparativo entre os leiautes 2.5 e 1.0
3.10 – Período de convivência
Atividade
3.11 – Resumo por fase e eventos relacionados
3.12 – Como consultar e ler leiautes
3.13 – Tabelas do eSocial
3.14 – Conhecendo a empresa – Conceitos iniciais
3.15 – Evento S-1000 ( fase 01)
3.16 – Evento S-1005 ( fase 01)
3.17 – Evento S-1020 ( fase 01)
3.18 – Evento S-1070 ( fase 01)
3.19 – Evento S-1010 ( fase 01)
3.20 – Visão dos 3 eventos de SST
3.21 – Desafio prático
● Avaliação
Partindo para a simulação da prática diária do DP. Você tem a oportunidade de praticar com a demo de um dos melhores sistemas de DP, aqui a escolha é sua. Você pode instalar e restaurar um backup a DEMO do Sistema Alterdata, a partir de uma sequência de tutoriais, passo a passo, para que você possa praticar os módulos seguintes da formação do novo profissional do DP. Nesta parceria firmada especialmente para que você possa ter acesso a um sistema que simulará como é na prática os lançamentos das rotinas que você encontrará no DP.
Reconheça as características da relação de emprego e o que diferencia uma prestação de serviço de um empregado com vínculo. Entenda a importância de conhecer todos os tipos de contratos (tais como: contrato por prazo indeterminado, contrato de experiência, contrato temporário x terceirizado, contrato de obra certa, contrato de estagiário e aprendiz, entre outros) e toda a legislação envolvida neles e como as informações de contratos são demonstradas no eSocial. E pratique com exemplos e situações.
AULAS
- Relação de Trabalho e relação de Emprego
- Características da relação de emprego
- Conceito de Empregador e empregado
- Conceito de grupo econômico
- Relação de emprego/exercício
- Principais tipos de contrato de trabalho
- Contrato de trabalho por prazo Indeterminado
- Contrato de trabalho a termo ou prazo determinado
- Contrato com cláusula assecuratória X contrato sem cláusula assecuratória
- Principais mobilidades de contrato
- Contrato de experiência e informações ao eSocial
- Contrato de safra
- Contrato por obra certa
- Contrato temporário
- Contrato temporário x terceirização
- Contrato de estrangeiro
- Contrato de Aprendizagem
- Contrato Lei 9.601/98
- Indenização Adicional
- Contrato de Home Office
- Vantagens x Desvantagens
- Contrato de trabalho intermitente
- Principais Características do trabalho intermitente
- Contrato de trabalho intermitente no eSocial
- Intermitente no eSocial
- Contratos e alterações no eSocial
- Visualizando as informações do Contrato no esocial
- Dicas como elaborar um contrato ideal é fazer o controle de vencimentos e prazos
- Modelos de contratos
● Avaliação
Entenda a base legal sobre Jornada de Trabalho, súmulas e o que a CCT – Convenção Coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho podem alterar ou estabelecer. Saiba o que mudou com a Reforma Trabalhista na Jornada de Trabalho. Aprenda a fazer os cálculos necessários na prática para montar uma jornada de trabalho de acordo com cada tipo: Jornada padrão, jornada em período noturno, jornada 12/36, jornada em regime parcial, turno ininterrupto, entre outros… E conheça a jornada de trabalho no eSocial na prática e como escriturar no eSocial simplificado, sendo que em cada tipo de jornada iremos trazer o modo como informar no eSocial e as rubricas relacionadas.
AULAS
- Conceito de Jornada de Trabalho
- Duração de jornada de trabalho
- Configuração de tempo de serviço
- Intervalos intrajornada e interjornada
- Intervalos especiais
- Tolerância para registro da Jornada diária
- Prorrogação da jornada
- Exercícios
- Descanso semanal remunerado
- Trabalho aos domingos e feriados
- Faltas justificadas
- Compensação de jornada de trabalho
- Jornada Parcial
- Turnos ininterruptos
- Jornada noturna
- Adicional noturno e DSR
- Horas extras noturnas e DSR
- Prorrogação da Jornada noturna
- Jornada noturna Mista
- Jornada 12/36
- Sobreaviso x prontidão
- Jornada de trabalho no eSocial
- Como fazer a escrituração e alterações contratuais no eSocial
• Avaliação
Conheça todas as regras relacionadas a controle de ponto e apuração, e como isso impacta na folha de pagamento e no eSocial, quais são os riscos que a empresa pode correr devido a erros na apuração, e pratique em uma planilha pronta para lhe atender e ajudar em todas as necessidades.
Aulas
6.01 – Tipos de Controle de Ponto
6.02 – É obrigatório pegar assinatura no cartão?
6.03 – Portaria 1510
6.04 – Portaria 373
6.05 – Ponto por exceção
6.06 – Ponto de motorista
6.07 – Lei 13874/2019
6.08 – Cargo de confiança
6.09 – Dicas práticas de apuração de ponto
6.10 – Desafio prático
● Avaliação
Adquira a visão geral da obrigatoriedade legal de admissão, prazos e multas. Identifique detalhadamente o passo a passo do processo com todos os documentos e formulários, por meio de modelos e exemplos práticos. Passando pelas bases da LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados e segurança de dados. Simulando a prática do cadastro no sistema e envio para o eSocial, bem como as possíveis alterações de contrato e dados cadastrais.
AULAS
- Processo de admissão dentro do contexto de departamento pessoal e RH
- Prazos e regulamentação
- Entrega e verificação de documentos admissionais/ checklist
- Visão geral da LGPD e impactos no processo de Admissão
- Exame admissional
- Como informar o (ASO) no eSocial
- Exame Admissional e regulamentação
- Exame toxicológico
- Outros documentos obrigatórios
- Outros documentos obrigatórios – Dentro do contexto do esocial
- Pis ou Nit – para que serve e como consultar e cadastrar na prática
- Qualificação cadastral no eSocial
- Dependentes e declaração de encargos para família
- Salário família na folha de pagamento
- Outros formulários e declarações – Opção de VT e utilização de benefícios.
- CBO
- Entenda tudo sobre o evento S-2200 do eSocial
- CBO e o eSocial – Dicas importantes
- CTPS Digital regulamentação
- CTPS Digital como consultar e acessar (prática)
- Acesso ao portal
- CTPS e o eSocial
- CPF e o número da CTPS
- Livro eletrônico
- Salário mínimo
- Salário contratual x função x Jornada de trabalho
- Equiparação Salarial
- Contrato de Trabalho a ser utilizado
- Regulamento interno
- Regulamento interno
- Admissão preliminar no eSocial (S-2190)
- Alterações no eSocial (S-2206 e S-2205)
- Principais cruzamentos de admissão no eSocial
- Avaliação
Nesse módulo teremos uma base de como fazer gestão dos benefícios, quais são os principais benefícios relacionados à alimentação, educação, integração social, saúde, segurança social e transporte, sua obrigatoriedade ou não, e quais as legislações que envolvem cada um.
- As diversas concepções de salários/ remuneração direta e indireta
- Alimentação – refeitório, restaurante, convênio-refeição.
- Educação – escola, bolsa de estudo, salário-educação, etc.
- Integração Social – berçário/creche, reabilitação profissional,
- Saúde – assistência médica, odontológica, psicológica, reembolso de medicamentos, etc.
- Segurança social – convênio/INSS, seguro de vida, etc.
- Transporte – estacionamento, vale combustível, vale transporte
- Documentos e formulários relacionados
- As diferentes análises custo x benefício
- Avaliação
Tenha a visão dos conceitos iniciais sobre a folha e encargos, bem como conceitos de previdência, FGTS e imposto de renda, conhecimentos dos cálculos trabalhistas que são chave para a elaboração da folha, cálculo de férias e décimo terceiro salário. Conheça detalhadamente os eventos que englobam a remuneração do empregado e o que é parcela integrante e não integrante, proventos e descontos para informar corretamente no eSocial. Aprendendo os conceitos, base legal e entendimentos existentes sobre cada um deles, para que você possa a partir desses conhecimentos entender e formar opiniões e decidir sobre regras e incidências tributárias. E já consiga começar na prática a parametrização das rubricas (S-1010), envio ao eSocial entendendo todos os cruzamentos.
AULAS
o Remuneração e Salário
o Folha de pagamento (base legal)
o Conceito previdenciário
o Conceito de FGTS
o Conceito de Imposto de renda
o Proventos Parcelas Integrantes
o Prazos para pagamento
o Tipos de salário contratual (mensalista, diarista…)
o Cálculo mês de 31 ou 28 dias
o Tabela 03 do eSocial e S-1010
o Tipos de rubricas que transitam na folha
o Qual o impacto do evento S-1010 na folha de pagamento
o Demonstração de como parametrizar as rubricas no sistema
o Desafio prático
o Adc. Insalubridade
o Adc. Insalubridade 2
o Adc. Periculosidade
o Adc. Periculosidade 2
o Unidade da Hora
o Adicional Noturno
o Adicional noturno – Exercícios
o Horas Extras noturnas
o Horas extras exercícios
o Exercícios Horas extras
o Supressão de Horas extras
o Supressão de horas extras exercícios
o Hora extra noturna
o Exercícios
o Hora extra no eSocial
o Adicional de Transferência
o Adicional de função
o Gratificações
o Comissões
o Exercícios
o Gorjetas
o Salário Substituição
o Participação nos lucros
o Ajuda de Custo
o Diárias para viagens
o Prêmios
o Salário família
o Descontos
o INSS
o Imposto de Renda Retido
o Exercícios
o Faltas e DSR
o Faltas justificadas
o Benefícios descontos
o Pensão alimentícia
o Adiantamento (regime caixa x regime competência)
o Lançamentos no eSocial e visualização das rubricas e recibos
o Exercício Final
o Avaliação
Explore todos os tipos de afastamentos temporários como: Auxílio doença, auxílio doença acidentário, licença maternidade,ou não, sejam licenças como: licença paternidade, licença casamento, licença nojo, licença para alistamento militar, trazendo as principais problemáticas e regras envolvendo atestados médicos ou que gerem auxílio. Conheça a base da legislação previdenciária, conceitos, regras e como fazer a gestão e acompanhamento. Saiba como fazer o envio para o eSocial (S-2230) e quais são os pontos de atenção e cruzamento. E aprenda sobre os principais erros cometidos pelo DP.
AULAS:
- I – Seguridade Social: Fontes, Princípios e Custeio da Seguridade Social
o 1. Fontes do Direito Previdenciário.
o 1.1. Seguridade Social (Previdência, assistência e saúde);
o 1.2. Princípios da Seguridade Social;
o 1.3. Custeio da Seguridade Social;
o 1.3.1. Segurados e Contribuintes;
- II – Previdência Social
o 2.Dependentes;
o 2.1. Salário de Contribuição;
o 2.2. Salário de Benefício;
o 2.3. Renda Mensal – RMI;
o 2.4. Carência;
o 2.5. Qualidade de Segurado;
o 2.5.1. Perda e Manutenção da Qualidade de Segurado;
- III – Benefícios em espécie
o 3. Benefícios por incapacidade;
o 3.1. Auxílio por incapacidade Temporária;
o 3.2. Auxílio por incapacidade Permanente;
o 3.3. Auxílio-acidente;
o 3.4 CAT e o evento S-2210;
- IV – Acidente de Trabalho
o 4. Caracterização;
o 4.1. Prevenção de acidentes;
o 4.2. Consequências trabalhistas, previdenciárias e cíveis;
o 4.3. Nexo causal e concausalidade.
- V – Salário Maternidade e Família
5. Salário Maternidade;
5.1 Salário-Família.
- Licença maternidade forma de cálculo
- Licença maternidade Sócia-empresária
- Funcionária de Mei e a licença maternidade
- Sefip de Mei com licença
- Outros direitos garantidos a gestante
- Como requerer
- Compensação e reembolso
- Licença Maternidade no eSocial
- Licença Amamentação
- Licença Paternidade
- Licença óbito e Casamento
- Atestados Médicos
- CID nos Atestados Médicos
- Atestados Médicos no eSocial
- Atestado médico no contrato ou aviso prévio
- Cipeiro
- Serviço Militar Obrigatório
- Regras para envio ao eSocial
- Envio ao eSocial(S2230)
- Pontos de atenção e cruzamento
- Principais erros cometidos pelo DP
- Avaliação
Saiba os conceitos chave: período aquisitivo, concessivo e indenizatório. Identifique a base legal e regras. Saiba como proceder no caso de férias coletivas, férias em dobro, férias quebradas ou proporcionais, abono pecuniário, perda do direito de férias, entre outros. Aprenda a fazer os cálculos, conferência e controle. Saiba quais encargos envolvidos e como fazer a escrituração no eSocial (S-2230).
AULAS:
- Conceitos Básicos (período aquisitivo, concessivo e indenizatório)
- Regulamentação
- Aviso e Prazo
- Anotação na CTPS e no Livro (substituição pelo eSocial)
- Perda do Direito de Férias
- Perda por Faltas
- Cálculo e Incidências
- Médias
- Exercícios
- Férias Coletivas
- Cálculo de férias coletivas empregados menos de um ano
- Parcelamento de Férias
- Abono Pecuniário de Férias
- Férias Proporcionais
- Férias Quebradas
- Férias e salário dentro do mês
- FGTS e Imposto de Renda
- Recibo de Férias
- Férias no eSocial
- As principais mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista
- Exercícios e simulações práticas
- Avaliação
Conheça o conceito, a história, as regras e a base legal do 13º salário (primeira parcela, segunda parcela e terceira parcela). Aprenda a fazer os cálculos e suas especificidades (prazos, multas, atrasos, médias, entre outras), bem como os encargos envolvidos. Saiba como fazer a escrituração no eSocial e na DCTFWEB na prática.
AULAS:
- 13º salário conceito, história e legislação
- Prazos para pagamento
- Adiantamento
- Cálculo e simulação
- Segunda Parcela
- Cálculo e simulação
- Multa por atraso
- Terceira Parcela – ajustes
- Exemplo de Ajuste a receber
- Exemplo de ajuste a pagar
- Cálculo e simulação
- Afastamentos e impactos no décimo terceiro
- Licença maternidade no 13 salário
- Conferência do INSS
- Imposto de Renda
- FGTS
- obrigações acessórias
- Sefip
- Enviando a folha de 13º salário ao eSocial
- Adiantamento no eSocial
- Dctfweb anual
- Exercícios contendo todas as parcelas.
- Avaliação
Entenda o processo de rescisão: conceito, etapas, regulamentação, tipos de desligamentos como demissão sem justa causa a pedido, pelo empregador, por justa causa, por término de contrato, entre outros, prazos e multas. Conheça as principais estabilidades como estabilidade gestante, acidente de trabalho, MP 1045, Cipeiro, entre outras. Saiba elaborar o processo rescisório: cálculos, documentos, guias, com modelos e exemplos na prática e envio para o eSocial (S-2299; S-2399).
AULAS:
o Regulamentação e Conceitos
o Prazos
o Multa
o Homologação
o Termo de Quitação Anual
o Aviso Prévio – regulamentação e como ficou no eSocial
o Proporcionalidade
o Modalidades de Aviso Prévio
o Modalidades de Aviso Prévio
o Direito Irrenunciável
o Regras e Dicas sobre aviso prévio
o Incidências e Reflexos (Médias)
o Motivos de desligamento
o Demissão sem justa causa com aviso prévio trabalhado
o Demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado
o Pedido de demissão com Aviso Prévio Trabalhado
o Pedido de demissão com Aviso Prévio Indenizado
o Término de Contrato
o Término do Contrato de Estágio
o Rescisão de Jovem Aprendiz
o Justa causa motivada pelo empregado
o Justa causa motivada pelo empregador
o Acordo entre as partes
o Falecimento do Empregado
o Falecimento do Empregador
o Aposentadoria
o Aposentadoria por invalidez
o Desligamento por motivo de força maior LEI 14020 E MP 1045
o Transferência de Empregados
o Estabilidades de emprego x rescisão de contrato
o Como informar as rescisões no eSocial
- Avaliação
o Documentos e formulários
o TRCT
o Tabela eSocial e Caixa
o CTPS física e Digital
o Extrato FGTS para fins Rescisórios
o Regras para cálculo das médias
o INSS e Imposto de Renda
o Limite de descontos
o Exercícios
o Cálculo FGTS e GRRF
o Conectividade Social
o GRRF
o GRRF pelo programa
o Chave de comunicação
o Quem tem direito ao Seguro desemprego
o Como emitir seguro desemprego
o PPP ELETRÔNICO e o eSocial
o eSocial e desafio final
o FGTS Digital
● Avaliação
Saiba identificar em detalhes os eventos da folha de pagamento na composição do recibo do funcionário e sua elaboração, análise do resumo da folha de acordo com o regime da empresa (simples, lucro presumido, lucro real, entidade sem fins lucrativos, e ainda empregador pessoa física ou equiparado) e seu impacto nos cálculos dos tributos, bem como saiba identificar quais encargos a empresa está obrigada a recolher. Você verá todas as intercorrências do mês por dentro da folha, como férias, adiantamentos, afastamentos, desligamentos e as composições das bases de cada funcionário, incluindo envio, reabertura e exclusão do eSocial. Aprenda a fazer a conferência da folha, dos totalizadores do eSocial (INSS, IRRF e FGTS). e emissão da DARF, para transmissão e geração da guia, assim como SEFIP e emissão do FGTS. Você vai fechar a folha de pagamento na prática e simular o envio ao eSocial.
AULAS:
o Folha de pagamento
o Particularidades de cada empresa
o Conceito e base legal
o Parcela Integrante da Remuneração
o Parcelas não Integrantes
o Conceito Previdenciário
o Conceito de FGTS
o Conceito de Imposto de Renda
o Regime Caixa x regime competência
o O que não precisa informar na folha
o eSocial e o novo cenário
o Antes e depois do eSocial
o Eventos periódicos
o S-1200
o S-1210
o S-1280
o Eventos de Folha
o Retificações
o Descontos – INSS
o Imposto de Renda
o Faltas e DSR
o Encargos e tributos sobre a folha
o FGTS
o Pis sobre folha
o Rat x fap – guia INSS
o Rat agentes nocivos
o FPAS e outras entidades
o Enquadramento do FPAS e Terceiros
o CPP diferenciadas
o Empresas Simples nacional anexo IV
o Atividades concomitantes
o INSS empresas em geral
o Compensações de previdência
o Salário família e salário maternidade
o Conferindo as informações da folha antes do envio ao eSocial
o Envio ao eSocial S1299
o Como isso funciona na prática
● Avaliação
Nesse módulo você vai conhecer a DCTFWeb e todas as suas funcionalidades, bem como terá uma visão geral da EFD-Reinf e quais os cruzamentos possíveis entre a Reinf e o eSocial e como isso se cruza na DCTFWeb. Vai aprender os principais pontos de atenção e como isso muda a rotina do profissional de Departamento Pessoal.
- Eventos do eSocial impactam no fechamento da folha de pagamento
- Fechamento da folha de pagamento no esocial
- S-1200 – Remuneração de trabalhador no eSocial
- S-1210 – Pagamento de trabalhador no eSocial
- S-1280 – Informações Complementares
- Desoneração da folha de pagamento no eSocial
- Produção Rural no eSocial
- Suspensão de créditos no fechamento da folha de pagamento no eSocial
- Encargos Sociais no eSocial x Folha de pagamento
- Remuneração no eSocial (S-1200) X Folha de Pagamento
- Pagamentos no eSocial (S-1210) X Folha de Pagamento
- Totalizador da Contribuição Previdenciária no eSocial x Folha de Pagamento
- Totalizador do Imposto de Renda no eSocial x Folha de Pagamento
- Totalizador do Fundo de Garantia no eSocial x Folha de Pagamento
- Cruzamentos da EFD Reinf X eSocial
- Aposentadoria Especial no eSocial x EFD Reinf
- Pagamento de Benefícios no eSocial x EFD Reinf
- Desoneração da Folha de Pagamento no eSocial X EFD Reinf
- Lotação Tributária no eSocial x EFD Reinf
- Aquisição da Produção Rural no eSocial x EFD Reinf
- Visão Geral da DCTFWeb
- Tributos Declarados do eSocial e EFD Reinf
- Obrigatoriedade da DCTFWeb
- Cronograma
- Sem Movimento
- Classificação da DCTFWeb
- Conferência da Contribuição Previdenciária no eSocial x DCTFWeb
- Crédito de Salário Maternidade
- Crédito de Salário Família
- Crédito de Retenções
- Créditos de Suspensão
- Outros Créditos e Pagamentos
- Utilização do Crédito de Compensação
- Utilização do Crédito de Suspensão
- Utilização do Crédito de Pagamento
- Adiantamento da Retenção Previdenciária
- Exclusão e Retificação na DCTFWeb
- Emissão do DARF
- Multas e Penalidades
- Avaliação
Conheça as bases da RAIS, DIRF, PER/DCOMP e PER/DCOMP Web, entendendo conceitos, base legal, regulamentação e processos envolvidos.
- Conceito de PER/DCOMP
- Conceito de PER/DCOMPWeb
- Diferença de PER/DCOMP X PER/DCOMPWeb
- Funcionalidade PER/DCOMP e PER/DCOMPWeb
- O que é Compensação
- O que é Reembolso
- O que é Restituição
- Quando Utilizar Compensação
- Quando Utilizar Reembolso
- Quando Utilizar Restituição
- Contribuições Indevidas ou Pagas a Maior em GPS
- Contribuições Indevidas ou Pagas a Maior em DARF
- Compensação de Saldo na DCTFWeb
- Compensação Cruzada
- Reembolso Salário Família e Maternidade
- Retificação do PERD/COMPWeb
- Retificação do PERD/COMP
- PERD/COMPWeb naDCTFWeb
- Multas
- Penalidades
- Aula Prática PER/DCOMP e PER/DCOMPWeb
- Avaliação
Evento S-1005
- Evento S-1010
- Evento S-1020
- Evento S-2190
- Evento S-2200
- Evento S-2206
- Eventos S-2298
- Evento S-1200
- Evento S-1210
- Evento S-1280
- Evento S-1299
- Evento S-2210
- Evento S-2240
- Evento S-2220
Aqui você vai encontrar TODOS os modelos e materiais que foram entregues durante nosso curso. Esse módulo é sua biblioteca de downloads com materiais de todos os módulos
Agora que você é um especialista em DP e eSocial, saiba reconhecer os desafios que você pode encontrar no DP, assim como as oportunidades de progressão de carreira, investimentos pessoais e posicionamento. Saiba como manter-se atualizado e estar sempre à frente dos melhores profissionais do mercado.
Nesse módulo você vai receber as novidades e atualizações relacionadas ao seu curso, para você se manter sempre atualizado de maneira fácil e rápida.
conheça com quem você vai aprender
joão paulo machado
Bacharel em Direito e em Ciências Contábeis e Pós graduado em Administração Tributária. Auditor Fiscal do Trabalho, Professor de Direito do Trabalho. Coordenador do projeto eSocial no âmbito da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Coordenador-Geral de Governo Digital Trabalhista da Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia.
cybele ferreira
Bacharel em Administração de Empresas, Ciências Contábeis e MBA em Legislação Trabalhista e Previdenciária. Consultora e Assessora na área trabalhista e todos os processos do DP. Criadora e professora de cursos e conteúdos para o DP.
claudeci da silva
Pós-graduado em Gestão de Estrutura de Atendimento, graduado em Letras. Especialista Técnico do Seguro Social do Instituto Nacional do Seguro Social. Palestrante e Educador pelo INSS sobre Legislação Previdenciária, Instrutor do INSS/SP. Professor de Legislação e Reforma Previdenciária.
seja você o nosso caso de sucesso
Somos apaixonados por colecionar histórias de sucesso dos nossos alunos e queremos que a próxima seja a sua!
Se você ainda está com dúvida, confira os depoimentos de nossos alunos:
Já ajudamos mais de 50 mil pessoas a transformarem suas vidas conquistando uma carreira de sucesso, e agora é a sua vez de ter a vida transformada com resultados que você não encontra em nenhum outro lugar.
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Te digo que não custa nem perto do quanto deveria, considerando todos os benefícios que você vai ter, como:
- SST no eSOCIAL 2023
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- Imersão de atualizações do eSocial e DCTFWeb
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PRINCIPAIS DÚVIDAS
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Você tem 07 dias de Garantia Incondicional para solicitar reembolso, sem burocracia, se não gostar. O que isso significa? Que essa é uma contratação sem riscos. Você terá todo o dinheiro investido de volta.
Muitas pessoas se perguntam como são os formatos de nossas aulas e se elas são na prática, e a nossa resposta a isso é sim, mas você pode conferir no link um pouquinho de como são as aulas.
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Razão Social: EUZA CURSOS E TREINAMENTOS ONLINE LTDA
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