• Revisão dos documentos a serem apresentados pelos prestadores de serviços, a fim de aferir o cumprimento das obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias.
• Revisão e atualização da Minuta de Contrato (que poderá ser replicada para os demais contratos), face as exigências do eSocial / EFD-Reinf, DCTF-WEB e novo FGTS.
• Orientações complementares, que o Órgão deverá exercer, a fim de evitar risco de responsabilização subsidiária e/ou solidária.
• Analisar os principais contratos das Empresas;
• Gerenciar as atividades de implantação da EFD REINF no Cliente, apoiando as áreas envolvidas no projeto, nas contratações dos serviços em geral em todos os Eventos da EFD REINF.
• Apurar as principais contratações de serviços para identificar possíveis situações de Retenções Previdenciárias, IR, PIS COFINS e CSLL que não estejam sendo apuradas, conforme a legislação aplicável;
• Verificar a existência de Eventuais situações de Desoneração das Folhas de Pagamento;
• Auditar por amostragem os procedimentos de apuração da CPRB e CPP, apuração da Receita Bruta ajustada, escrituração do Bloco P no SPED EFD Contribuições, DCTF e DARF emitidos;
• Verificar os procedimentos já adotados de implantação da EFD REINF;
• Realizar ou acompanhar os testes de escrituração em ambiente de Produção Restrita ou Produção Plena, conforme o caso;
• Sugerir modelos de contratos, na medida em que for racionalizar os procedimentos de contratação;
• Apresentar relatório final dos trabalhos realizados e Recomendações.

• Realizar diagnósticos das declarações transmitidas do eSocial e EFD REINF;
• Apurar os débitos e créditos transmitidos;
• Realizar e acompanhar as transmissões de fechamento da DCTFWEB;
• Auditar as vinculações e Desvinculações dos Débitos e Créditos Confessados;
• Analisar os créditos de retenções;
• Verificar as compensações, parcelamentos, suspensão realizada;
• Realizar diagnóstico nos processos que envolvem as retenções devidas, analisando riscos que podem deixar a EMPREGADOR/ ÓRGÃO PÚBLICO fragilizada perante os órgãos fiscalizadores;
• Verificar os Processos Judiciais próprios e dos terceiros constam na DCTFWEB;
• Auditar as retificações realizadas de períodos anteriores;
• Auditar os saldos constantes na DCTFWEB;
• Verificar o cumprimento dos prazos, erros e omissões;
• Análise dos relatórios consolidados;
• Sugerir modelos de check-list de documentos necessários para os principais tipos de contratação;
• Apresentar relatório final dos trabalhos realizados e Recomendações.

1. Análise da documentação existente pertinente a área de SST;
2. Conferência dos demais documentos necessários para adição, retificação e ajustes;
3. Visita técnica de análise de ambiente e atividades, em relação aos documentos existentes;
4. Análises de conformidade;
5. Relatório geral para implantação de obrigações normativas e previdenciárias;
6. Contextualização para o eSocial;
7. Relatório geral para adequação do ambiente para fase de teste do eSocial

FISCAL/CONTÁBIL – CONTEÚDO E PREVISÃO DE HORAS

40. Revisão dos documentos a serem apresentados pelos prestadores de serviços, a fim de aferir o cumprimento das obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias.

41. Revisão e atualização da Minuta de Contrato (que poderá ser replicada para os demais contratos), face as exigências do eSocial / EFD-Reinf, DCTF-WEB e novo FGTS.

42. Orientações complementares, que o Órgão deverá exercer, a fim de evitar risco de responsabilização subsidiária e/ou solidária.

43. Analisar os principais contratos das Empresas;

44. Analisar os principais contratos das Empresas;

45. Apurar as principais contratações de serviços para identificar possíveis situações de Retenções Previdenciárias, IR, PIS COFINS e CSLL que não estejam sendo apuradas, conforme a legislação aplicável;

46. Verificar a existência de Eventuais situações de Desoneração das Folhas de Pagamento;

47. Em caso, positivo do item 3, auditar por amostragem os procedimentos de apuração da CPRB e CPP, apuração da Receita Bruta ajustada, escrituração do Bloco P no SPED EFD Contribuições, DCTF e DARF emitidos;

48. Verificar os procedimentos já adotados de implantação da EFD REINF;

49. Realizar ou acompanhar os testes de escrituração em ambiente de Produção Restrita ou Produção Plena, conforme o caso;

50. Verificar a correção e a apuração da DCTFWeb.

51. Apresentar Relatório Final dos trabalhos realizados e Recomendações.

EFD REINF

52. Gerenciar as atividades de implantação da EFD REINF no Cliente, apoiando as áreas envolvidas no projeto, nas contratações dos serviços em geral em todos os Eventos da EFD REINF.

53. Realizar diagnostico nos processos que envolvem o fluxo das contratações, análise das retenções devidas, analisando riscos que podem deixar a EMPREGADOR/ ÓRGÃO PÚBLICOfragilizada perante os órgãos fiscalizadores.

54. Acompanhar a parametrização e envio das primeiras informações encaminhadas (Eventos Iniciais e Tabelas, bem como os primeiros Eventos Periódicos).

55. Verificar os Processos Judiciais próprios e dos terceiros.

56. Sugerir modelos de contratos, na medida em que for racionalizar os procedimentos de contratação.

57. Sugerir modelos de check-list de documentos necessários para os principais tipos de contratação.

Realizar diagnostico das informações já enviadas ao eSocial, analisando riscos que podem deixar a empresa fragilizada perante os órgãos fiscalizadores.

Análise Campo a Campo do eSocial; Gap’s identificados; sugestões de ações a serem tomadas e melhorias a serem realizadas.

Revisão quantos aos proventos da folha de pagamento, descontos e eventos informativo da folha de pagamento

Revisão dos fluxos (Admissão, Férias, Afastamentos, Movimentações, Rescisões)

Revisão do enquadramento previdenciário e conferência dos impostos e encargos incidentes sobre todos os tipos de remuneração (INSS, FGTS, IRRF, RAT, FAP, terceiros).

Análise dos leiautes do eSocial e identificar aqueles que a Empresa está obrigada a atender.

Análise e revisão de todos os fluxogramas e processos da área de RH, e sua integração com o eSocial

Análise do cadastro de funcionários

Análise e revisão dos CBOs e Descrições de Cargos.

Avaliação do processo atual operante na empresa, no que tange aos prazos de envio de informações que constam no Registro de Eventos Trabalhistas.

Análise dos Serviços tomados de Terceiros.