Previna problemas que põem em risco a sobrevivência da sua empresa
Nosso objetivo é prevenir problemas que põem em risco a sobrevivência das empresas, evidenciando ainda mais a importância de cumprir as obrigações relativas ao trabalhador, através da análise de todos os processos relacionados aos empregados, além de auxiliar na elaboração de documentos, sugerir melhorias nos controles e processos, verificar a regularidade dos cálculos e encargos sociais e previdenciários, orientar a equipe sobre adequações necessárias, apresentando soluções adequadas, agindo de maneira preventiva e assim, evitando irregularidades e prejuízos.
Auditoria nos processos de Administração de Pessoal.
Auditoria focada no: eSocial, EFD-REINF, DCTFWeb, SST
1. Análise da documentação existente pertinente a área de SST;
2. Conferência dos demais documentos necessários para adição, retificação e ajustes;
3. Visita técnica de análise de ambiente e atividades, em relação aos documentos existentes;
4. Análises de conformidade;
5. Relatório geral para implantação de obrigações normativas e previdenciárias;
6. Contextualização para o eSocial;
7. Relatório geral para adequação do ambiente para fase de teste do eSocial
FISCAL/CONTÁBIL – CONTEÚDO E PREVISÃO DE HORAS
40. Revisão dos documentos a serem apresentados pelos prestadores de serviços, a fim de aferir o cumprimento das obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias.
41. Revisão e atualização da Minuta de Contrato (que poderá ser replicada para os demais contratos), face as exigências do eSocial / EFD-Reinf, DCTF-WEB e novo FGTS.
42. Orientações complementares, que o Órgão deverá exercer, a fim de evitar risco de responsabilização subsidiária e/ou solidária.
43. Analisar os principais contratos das Empresas;
44. Analisar os principais contratos das Empresas;
45. Apurar as principais contratações de serviços para identificar possíveis situações de Retenções Previdenciárias, IR, PIS COFINS e CSLL que não estejam sendo apuradas, conforme a legislação aplicável;
46. Verificar a existência de Eventuais situações de Desoneração das Folhas de Pagamento;
47. Em caso, positivo do item 3, auditar por amostragem os procedimentos de apuração da CPRB e CPP, apuração da Receita Bruta ajustada, escrituração do Bloco P no SPED EFD Contribuições, DCTF e DARF emitidos;
48. Verificar os procedimentos já adotados de implantação da EFD REINF;
49. Realizar ou acompanhar os testes de escrituração em ambiente de Produção Restrita ou Produção Plena, conforme o caso;
50. Verificar a correção e a apuração da DCTFWeb.
51. Apresentar Relatório Final dos trabalhos realizados e Recomendações.
EFD REINF
52. Gerenciar as atividades de implantação da EFD REINF no Cliente, apoiando as áreas envolvidas no projeto, nas contratações dos serviços em geral em todos os Eventos da EFD REINF.
53. Realizar diagnostico nos processos que envolvem o fluxo das contratações, análise das retenções devidas, analisando riscos que podem deixar a EMPREGADOR/ ÓRGÃO PÚBLICOfragilizada perante os órgãos fiscalizadores.
54. Acompanhar a parametrização e envio das primeiras informações encaminhadas (Eventos Iniciais e Tabelas, bem como os primeiros Eventos Periódicos).
55. Verificar os Processos Judiciais próprios e dos terceiros.
56. Sugerir modelos de contratos, na medida em que for racionalizar os procedimentos de contratação.
57. Sugerir modelos de check-list de documentos necessários para os principais tipos de contratação.
Realizar diagnostico das informações já enviadas ao eSocial, analisando riscos que podem deixar a empresa fragilizada perante os órgãos fiscalizadores.
Análise Campo a Campo do eSocial; Gap’s identificados; sugestões de ações a serem tomadas e melhorias a serem realizadas.
Revisão quantos aos proventos da folha de pagamento, descontos e eventos informativo da folha de pagamento
Revisão dos fluxos (Admissão, Férias, Afastamentos, Movimentações, Rescisões)
Revisão do enquadramento previdenciário e conferência dos impostos e encargos incidentes sobre todos os tipos de remuneração (INSS, FGTS, IRRF, RAT, FAP, terceiros).
Análise dos leiautes do eSocial e identificar aqueles que a Empresa está obrigada a atender.
Análise e revisão de todos os fluxogramas e processos da área de RH, e sua integração com o eSocial
Análise do cadastro de funcionários
Análise e revisão dos CBOs e Descrições de Cargos.
Avaliação do processo atual operante na empresa, no que tange aos prazos de envio de informações que constam no Registro de Eventos Trabalhistas.
Análise dos Serviços tomados de Terceiros.
Auxiliar a organização nos ajustes dos processos de geração de informações à serem transmitidas reduzindo eventuais multas.
Impactos do eSocial, mudança de processos, e a importância da transformação cultural nas organizações.
Curso de Formação de Analistas de eSocial, para a implantação do mesmo de forma simples, dinâmica, segura e sem riscos.