PARA QUEM É INDICADO ESSE CURSO?

Com esse curso você vai aprender a introdução ao cálculo trabalhista e os princípios do direito do trabalho que subsidiam esse cálculo. 

Entenda as diferenças entre salário e remuneração, aprenda sobre jornada de trabalho e folha de pagamento, férias. 13º, contrato e rescisão de trabalho.

Para você do DP e eSocial:

CONHEÇA SEUS PROFESSORES:

Luiz Medeiros:

Pós graduado em Gestão de Estrutura de Atendimento pela Universidade Gama Filho DF (2010),Graduado em Letras pelo Centro Universitário Fundação Santo André (2005).

Técnico do Seguro Social do Instituto Nacional do Seguro Social desde 2007.

Palestrante pelo (INSS) sobre a Legislação Previdenciária desde 2010, educador Previdenciário desde 2009. Instrutor pelo INSS/SP desde 2015 e Instrutor da Escola da Advocacia-Geral da União (2014) Legislação Previdenciária.

VEJA O QUE VOCÊ VAI APRENDER NESSE CURSO:

  1. Apresentação do curso
  2. Fontes do Direito do trabalho
  3. Jurisprudência
  4. Princípios do Direito do
  5. Trabalho Prevalência do
  6. negociado sobre o legislado
  1. Conceitos de salário e de
  2. remuneração Salário mínimo e Piso
  3. salarial estadual Salário complessivo
  4. Divisor
  5. Equiparação salarial
  6. Salário na substituição
  7. Proporcionalidade – admissão e
  8. afastamentos legais Salário de horistas e
  9. diaristas
  10. Adicional de insalubridade
  11. Adicional de periculosidade
  12. Adicional noturno
  13. Adicional de horas extras
  14. Supressão de horas extras
  15. Adicional de sobreaviso e prontidão
  16. Adicional de transferência
  17. Gorjetas Gratificações
  18. Diárias para viagem Prêmios
  19. PLR – Participação nos Lucros
  20. Descanso Semanal Remunerado – DSR e
  21. feriados Reflexo de parcelas variáveis no
  22. DSR
  23. Educação Alimentação Assistência-saúde Transporte
  1. Conceitos gerais
  2. Prorrogação da jornada
  3. Compensação de jornada
  4. Intervalo intrajornada
  5. Intervalo interjornadas
  6. Minutos residuais Jornada
  7. 12×36
  1. Obrigação de elaboração de folha
  2. Provento x desconto x informação
  3. Descontos legais
  4. Vale transporte
  5. Habitação e alimentação
  6. Atrasos, faltas injustificadas e DSR
  7. Jornada 12 x 36
  8. Contribuição sindical
  9. Outras contribuições em favor de sindicato
  10. Pensão alimentícia
  11. Adiantamento salarial
  12. Contribuição previdenciária
  13. Múltiplos vínculos
  14. Imposto de renda
  15. Danos causados pelo empregado
  16. Plano de saúde, odontológico
  17. Pagamento dos salários
  18. Salário-família
  19. Salário-maternidade
  1. Período aquisitivo e concessivo
  2. Número de dias de férias
  3. Faltas consideradas justificadas
  4. Fracionamento de férias
  5. Perda do direito
  6. Abono
  7. pecuniário
  8. Solicitação do adiantamento do 13º nas
  9. férias Remuneração e cálculo das férias
  10. Prazo para pagamento das férias
  11. Pagamento em dobro
  1. Requisitos para concessão
  2. Empregados com menos de 12 meses de
  3. serviço Empregados com 12 ou mais meses
  4. de serviço Abono pecuniário
  1. Legislação
  2. Prazos para pagamento
  3. Afastamentos no curso do ano e seus
  4. reflexos Base de cálculo
  5. Adiantamento – 1ª
  6. parcela 13º salário – 2ª
  7. parcela
  8. Salário variável – complementação
  1. Conceitos gerais Convocação
  2. Período de inatividade
  3. Exemplo de cálculo do salário, férias e 13º
  4. salário Salário-maternidade
  5. Rescisão contratual e verbas devidas
  6. Encargos mensais
  1. Noções gerais sobre rescisão de contrato de trabalho Aviso-prévio
  2. Aviso-prévio proporcional ao tempo de
  3. serviço Aviso prévio trabalhado
  4. Aviso prévio indenizado
  5. Verbas rescisórias
  6. Saldo de salário
  7. Férias vencidas e
  8. proporcionais 13º salário
  9. proporcional
  10. Multa art. 477 e art. 467 da CLT
  11. Multa art. 9º
  12. Indenização antecipada contrato prazo determinado
  13. FGTS e multa de 40%
  14. Aviso prévio Empréstimo consignado
  15. Compensação
  16. Outros descontos
  17. Rescisão sem justa causa
  18. Rescisão a pedido
  19. Rescisão por acordo
  20. Rescisão por justa causa
  21. Rescisão indireta
  22. Rescisão por culpa recíproca
  23. Rescisão por término de contrato por prazo
  24. determinado Rescisão antecipada de contrato a
  25. termo
  26. Rescisão por morte do empregado
  27. Rescisão por morte do empregador – empresa
  28. individual Extinção da empresa por força maior
  29. Extinção da empresa sem por força
  30. maior Rescisão por fato do príncipe
  31. Procedimentos para formalização da rescisão e pagamento das verbas
  32. rescisórias Aposentadoria por tempo de contribuição ou por idade
  33. Aposentadoria por
  34. invalidez Aposentadoria
  35. especial Aposentadoria
  36. compulsória
  1. Contribuições previdenciárias CPP + GILRAT + Terceiros Desoneração da folha – CPRB
  2. Retenções previdenciárias – Prestação de serviços mediante cessão de
  3. mão-de-obra Base de cálculo e alíquotas – empregados em geral e
  4. aprendizes
  5. Afastamentos em que é devido o recolhimento do
  6. FGTS FGTS pago em reclamatória trabalhista
  7. Encerramento do curso

Razão Social: EUZA CURSOS E TREINAMENTOS ONLINE LTDA
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