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ELITE NO DP E ESOCIAL

E AUMENTE EM ATÉ 3 VEZES A  SUA
REMUNERAÇÃO COMO PROFISSIONAL
NO DEPARTAMENTO PESSOAL
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A FORMAÇÃO DE ELITE DO PROFISSIONAL DA NOVA DÉCADA DO
ESOCIAL E DEPARTAMENTO PESSOAL.

FORMAÇÃO COMPLETA COM
19 CURSOS ESPECIALIZANTES COM CERTIFICADOS.

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do DP e eSocial!

Por que fazer parte da Elite do DP e eSocial?

Formação Elite do DP e eSocial é tudo que você precisa para se tornar um verdadeiro conhecedor dessa área que sofre mudanças constantes.

Esta Formação exclusiva foi pensada e elaborada para profissionais que desejam iniciar ou crescer na sua carreira no DP, e que buscam segurança e reconhecimento profissional para alcançar seus objetivos.

Se você deseja se capacitar e estar preparado para qualquer eventualidade na área trabalhista e previdenciária, obrigatoriamente terá que conhecer a fundo o Departamento Pessoal atrelado ao eSocial.

Através da Formação Elite do DP você terá a oportunidade de se tornar um verdadeiro elite, dominando todos os pontos mais importantes do Departamento Pessoal, e conquistando o reconhecimento profissional tão sonhado.

Transforme-se num profissional com autonomia, valorização e segurança no mercado de trabalho. Além disso, ao atingir o reconhecimento, você consequentemente obterá um aumento na sua remuneração!



Essa Formação é para você que está
cansado de trabalhar muito e receber pouco…

Chega de deixar dinheiro na mesa, trabalhar em excesso, abrir mão do tempo com a sua família e não ter uma boa remuneração no fim do mês.

Se você está insatisfeito com a realidade da carreira que tem hoje, se sente
desvalorizado, mas sabe que pode mais, aqui é o seu lugar.

 

Se você está em busca do crescimento como um profissional, sua autonomia e valorização, está na hora de você conhecer a Formação Elite do DP e eSocial.

Deixe de cometer erros por estar desatualizado e ficar estagnado na sua profissão,
vendo o tempo passar.

O que estão falando da EB Treinamentos?

São mais de 20.000 pessoas impactadas pelos cursos da EBTreinamentos, que estão colhendo os resultados de uma carreirapromissora.

FORMAÇÃO ELITE ESOCIAL E DP

A união de todas as certificações práticas que a Formação Elite
vai te proporcionar, com os maiores especialistas de vários nichos do
Departamento Pessoal e Esocial entregando o ouro sobre os principais
tópicos que fazem parte da rotina do profissional do DP e eSocial.

 

   
Você pode enviar as suas dúvidas do dia-a-dia no GRUPO EXCLUSIVO de ESPECIALISTAS da ELITE DP e ESOCIAL.

33 HORAS

  • Módulo 1 – Introdução ao Cálculo Trabalhista
    • Prevalência do negociado sobre o legislado Salário x remuneração
    • Salário-utilidade
    • Comissões
    • Gratificações
    • Diárias para viagem
    • Prêmios
    • Adicional de insalubridade
    • Adicional de periculosidade
    • Adicional de transferência
    • Descanso Semanal Remunerado – DSR
    • Conceitos gerais
    • Valor do DSR: empregado mensalista e horista (incluso professor horista)
    • Integração dos adicionais no cálculo do DSR
    • Adicional noturno
    • Horas extras
    • Feriados
    • Exercício prático
  • Módulo 2 – Jornada de Trabalho
    • Conceitos gerais Prorrogação da jornada
    • Minutos residuais (Súmula 366 TST)
    • Intervalos intra e inter jornadas
    • Hora extra e adicionais
    • Sobreaviso
    • Exercício prático
  • Módulo 3 – Folha de Pagamento
    • Provento x desconto x informação
    • PLR – Participação nos Lucros
    • Descontos legais
    • Vale transporte e alimentação
    • Atrasos, faltas injustificadas e DSR
    • Contribuição sindical
    • Pensão alimentícia
    • Adiantamento de folha
    • Múltiplos vínculos
    • Proporcionalidade (mês 28, 29 e 31)
    • Prazo para pagamento dos salários
    • Salário-maternidade
    • Salário-família
    • INSS, FGTS e IRRF – Incidências e cálculo Exercício prático
  • Módulo 4 – Férias Individuais
    • Período aquisitivo e concessivo
    • Prazo para pagamento das férias
    • Faltas consideradas justificadas
    • Fracionamento
    • Perda do direito
    • Abono pecuniário
    • Solicitação do adiantamento do 13º nas férias
    • Remuneração e cálculo das férias
    • Pagamento em dobro
    • Exercício prático
  • Módulo 5 – Férias Coletivas
    • Requisitos para concessão
    • Empregados com menos de 12 meses de serviço
    • Empregados com 12 ou mais meses de serviço
    • Licença remunerada
    • Abono pecuniário Exercício prático
  • Módulo 6 – Décimo Terceiro Salário
    • Legislação
    • Prazos para pagamento
    • Encargos sociais
    • Apuração das médias
    • Afastamentos no curso do ano e seus reflexos
    • Adiantamento – 1ª parcela
    • 13º salário – 2ª parcela
    • Salário variável – complementação
    • Exercício prático
  • Módulo 7 – Contrato de Trabalho Intermitente
    • Conceitos gerais
    • Convocação
    • Período de inatividade
    • Remuneração
    • Encargos legais
    • Férias
    • Décimo terceiro salário
    • Salário-maternidade
    • Rescisão contratual e verbas devidas
    • Exercício prático
  • Módulo 8 – Rescisão de Contrato de Trabalho
    • Aviso-prévio: formas de concessão
    • Tipos de rescisões
    • Rescisão por prazo determinado
    • Rescisão antecipada de contrato a termo
    • Pedido de demissão
    • Rescisão sem justa causa
    • Rescisão por justa causa
    • Rescisão por acordo (art. 484-A da CLT)
    • Rescisão por falecimento
    • Pagamento das verbas rescisórias
    • Saldo de salário
    • Férias
    • 13º salário
    • FGTS e multa de 40%
    • Formalização e prazo para pagamento
    • Multa art. 477 e art. 467 da CLT 
    • Exercício prático
  • Módulo 9 – Encargos Sociais Incidentes sobre a Remuneração
    • Contribuições previdenciárias CPP + GILRAT + Terceiros
    • Desoneração da folha
    • CPRB
    • Deduções
    • Salário-maternidade
    • Salário-família
    • Retenções previdenciárias –
    • Empregados em geral
    • Menor aprendiz
    • Exercício prático
    • CURSO
  • Módulo 1 – Conceitos de Jornada de Trabalho
  •  Conceito de jornada de trabalho
      •  Duração da jornada de trabalho
      •  Configuração de tempo de serviço
      •  Controle de Jornada (Cartão Ponto)
      •  Empregados Dispensados do Controle de Jornada
      •  Intervalos intrajornada e interjornada
      •  Intervalos Especiais
      •  Tolerâncias para registro da jornada diária
      • Descanso Semanal Remunerado
      • Trabalho aos domingos e feriados
  • Módulo 2 – Horas Extraordinárias
      • Horas extraordinárias
      • Hora extra periculosa
      • Hora extra insalubre
      • Hora Extra Comissionista
      • Supressão de horas extras
  • Módulo 3 – Jornada Noturna
      • Jornada Noturna
      • Adicional noturno e DSR
      • Horas Extras Noturnas e DSR
      • Prorrogação da Jornada Noturna
      • Jornada Noturna Mista
  • Módulo 4 – Particularidades de Jornadas de Trabalho
      • Compensação de Jornada
      • Turnos ininterruptos
      • Jornada 12 x 36
      • Jornada Parcial
      • Sobreaviso x Prontidão
      • Faltas Justificadas
  • Módulo 5 – Jornada de Trabalho no eSocial
      • Jornada de Trabalho no eSocial
      • Como fazer as alterações contratuais no eSocial
      • NÍVEL 2 – E

 

  • Módulo 1 – Introdução
    • Introdução
    • Estabilidade
    • Garantia de Emprego
  • Módulo 2 – Verbas Rescisória
    • Apresentação do Módulo
    • Aviso Prévio Proporcional por tempo de serviço
    • Aviso Prévio Trabalhado
    • Aviso Prévio Indenizado
    • Saldo de salário
    • 13° Proporcional
    • 13° Indenizado
    • Férias vencidas e Proporcionais
    • Multa Rescisória
    • Indenização art 9
    • Indenização Rescisão antecipada art 479
    • Descontos
    • Indenização Fins Rescisório
  • Módulo 3 – Tipos de Rescisão Contratual
    • Apresentação do Módulo
    • Rescisão sem Justa Causa
    • Rescisão por Justa Causa
    • Pedido de Demissão
    • Despedida Indireta
    • Rescisão por Acordo – art 484 – A CLT
    • Término de Contrato por Tempo Determinado
    • Rescisão antecipada contrato prazo determinado
    • Morte do Emprego
    • Culpa Recíproca
    • Morte do empregador
    • Extinção da empresa sem força maior
    • Extinção da empresa por força maior
    • Aposentadoria Compulsória
    • Fato do Príncipe
  • Módulo 4 – Situações que não geram Rescisão
    • Apresentação do Módulo
    • Aposentadoria por tempo de serviço ou por idade
    • Aposentadoria por invalidez
    • Aposentadoria especial
  • Módulo 5 – Procedimentos para Formalização
    • Apresentação do Módulo
    • Procedimentos para Formalização
  • Módulo 1
      • MP 1046 – Conceitos Iniciais
      • MP 1046 -Teletrabalho
      • MP 1046 – Férias
      • MP 1046 – Férias (Parte ll )
      • MP 1046 – Antecipação de Feriados
      • MP 1046 – Banco de horas
      • MP 1046 – Diferimento do FGTS
      • Exames Médicos Admissionais Periódicos
      • Garantia provisória de emprego
  • Módulo 2
      • Lei 14020/2020 – Conceitos Iniciais
      • Regras dos acordos
      • Redução de Jornada
      • Suspensão de Contrato
      • Garantia provisória de emprego
      • Módulo 3
      • Parecer SEI 18361/2020 – Licença Maternidade
      • Parecer SEI 16120-2020 – Auxílio Doença
      • Parecer SEI 16120/2020/ME – Atestados até 15 dias – Como lançar
  • Módulo 4
    • Nota Técnica SEI 51520/2020/ME – 13º salário
    • Nota Técnica SEI 51520/2020/ME – Férias
    • Módulo 5
    • Cruzamento de dados no eSocial
    • Evento S-1005
    • Evento S-1010
    • Evento S-1020
    • Evento S-2190
    • Evento S-2200
    • Evento S-2206
    • Eventos S-2298
    • Evento S-1200
    • Evento S-1210
    • Evento S-1280
    • Evento S-1299
    • Evento S-2210
    • Evento S-2240
    • Evento S-2220
    • Curs
  • Módulo 1 – Seguridade Social: Fontes, Princípios e Custeio da Seguridade Social
    • Fontes do Direito Previdenciário.
    • Seguridade Social (Previdência, assistência e saúde);
    • Princípios da Seguridade Social;
    • Custeio da Seguridade Social;
    • Segurados e Contribuintes;
  • Módulo 2 – Previdência Social
    • Dependentes;
    • Salário de Contribuição;
    • Salário de Benefício;
    • Renda Mensal – RMI;
    • Carência;
    • Qualidade de Segurado;
    • Perda e Manutenção da Qualidade de Segurado;
  • Módulo 3 – Benefícios em espécie
    • Benefícios por incapacidade;
    • Auxílio por incapacidade Temporária;
    • Auxílio por incapacidade Permanente;
    • Auxílio-acidente;
  • Módulo 4 – Acidente de Trabalho
    • Caracterização;
    • Prevenção de acidentes;
    • Consequências trabalhistas, previdenciárias e cíveis;
    • Nexo causal e concausalidade.
    • Salário Maternidade;
    • Salário-Família;
    • Aposentadoria por Idade;
    • Aposentadoria por Tempo de Contribuição;
    • Aposentadoria Especial;
    • Auxílio Reclusão;
    • Pensão por morte.
    • Módulo 5– Questões atuais
    • Reforma previdenciária;
  • Módulo 1 – Aspectos Gerais da LGPD
    • Legislação
    • Impactos da LGPD no DP/RH
    • Implantação da LGPD no DP/RH
  • Módulo 2 – Conceitos da LGPD
    • Princípios
    • Dados pessoais e dados sensíveis
    • Consentimento do titular dos dados
    • Tratamento de Dados
    • Agentes da LGPD
    • Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
  • Módulo 3 – Adequações na fase pré-contratual
    • Processo Seletivo
    • Ficha de contratação
    • Testes psicológicos
    • Tratamento de currículos
  • Módulo 4 – Adequações na fase contratual
    • Regimento interno
    • Execução de contratos de trabalho
    • Documentos necessários na admissão
    • Recebimento e envio de documentos admissionais e periódicos
  • Módulo 5 – Adequações na fase pós-contratual
    • Documentos rescisórios
    • Guarda de documentos de ex-colaboradores
    • Eliminação dos dados
    • Anonimização dos dados
  • Módulo 6 – Compartilhamento dos dados
    • Ferramentas corporativas (WhatsApp, e-mail, sistemas de gestão)
    • Monitoramento interno
    • Empresas prestadoras e tomadoras de serviços

71 HORAS

  • História da Legislação;
  • Princípios do Direito do Trabalho;
  • Quais as fontes da Legislação Trabalhista;
  • Dicas práticas para consultar CLT, Súmulas, Orientações Jurisprudenciais e
  • Precedentes Normativos;
  • Quais documentos compõem a Documentação Técnica do eSocial;
  • Leitura e interpretação de Leiaute do eSocial;
  • Leitura e interpretação de XML, com exemplos em tela
    • Módulo 1 – Mudanças que impactam os Produtores Rurais
        • Mudanças Recentes ao Produtor
        • O Produtor Rural e o eSocial simplificado
    • Módulo 2 – Normas Reguladoras do Trabalho Rural
        • Normas Reguladoras
    • Módulo 3 – Conceitos de Produtores Rurais Pessoa Jurídica
        • Conceito Previdenciário do Produtor Rural PJ
        • Agroindústria
        • Cooperativa de Produção Rural
        • Cooperativa de Produtores Rurais
    • Módulo 4 – Conceitos de Produtores Rurais Pessoa Física
        • Conceito Previdenciário Produtor Rural Pessoa Física
        • Parceria Rural
        • Meeiro
        • Arrendatário
        • Comodatário
        • Consórcio Simplificado Produtores Rurais Pessoa Física
        • Segurado Especial
    • Módulo 5 – Conceitos de Produção Rural
        • Conceitos de Produção Rural
        • Beneficiamento
        • Industrialização Rudimentar
        • Subprodutos e resíduos
    • Módulo 6 – Conceito Empregador Rural
        • Conceito Empregador Rural
    • Módulo 7 – Conceito Atividade Rural
        • Conceito Atividade Rural
    • Módulo 8 – Conceito Empregado Rural
        • Conceito Empregado Rural
        • Jornada de Trabalho
        • Serviços intermitentes
        • Trabalho Noturno
        • Descontos legais
        • Duplo vínculo
        • SST
        • Escola
    • Módulo 9 – Lei 13.606/2018 – Funrural – Substituição Tributária
        • Contribuição Produtor Rural
        • Entendendo a Substituição Tributária
        • Contribuição Previdenciária
        • Contribuição Produtor Rural Pessoa Física – Comercialização
        • Contribuição Produtor Rural Pessoa Física – Folha de Pagamento
        • SENAR
        • Contribuição Produtor Rural Pessoa Jurídica – Comercialização
        • Contribuição Produtor Rural Pessoa Jurídica – Agroindústria
        • Como saber qual a melhor opção
        • Exemplos de Cálculos para a decisão da opção do Produtor
        • Como recolher e quando será o recolhimento
    • Módulo 10 – eSocial Simplificado e os Produtores Rurais
        • Compreendendo o eSocial – Produtores Rurais
        • S – 1000 – Cadastro do Empregador/Produtor Rural
        • S – 1005 – Tabela de Estabelecimento/Produtor Rural
        • CAEPF
        • S – 1010- Tabela de Rubricas/Produtor Rural
        • S – 1020- Tabela de Tabela de Lotações/Produtor Rural
        • S – 2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso do
        • Trabalhador
        • Contrato de Safra
        • Pequeno Prazo
        • S – 2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador/Produtor Rural
        • S – 2206 – Alteração de Contrato de Trabalho/Produtor Rural
        • S – 2230 – Afastamento Temporário/Produtor Rural
        • S – 2299 – Desligamento/Produtor Rural
        • S – 3000 – Exclusão de Eventos/Produtor Rural
    • Módulo 11 – Remuneração e Folha de Pagamento do Produtor Rural
        • O que muda com o eSocial
        • Conceito Trabalhista de Remuneração
        • Parcelas INTEGRANTES a remuneração
        • Parcelas NÃO INTEGRANTES a remuneração
        • O que NÃO precisa ir para Folha de Pagamento
        • Conceito Previdenciário e do FGTS de Remuneração
        • Conceito de Rendimento do Imposto de Renda
        • Apuração e fechamento da folha
        • Rubricas eSocial
        • Principais Incidências da Folha de Pagamento do Produtor Rural
        • Auxílio Combustível
        • Diárias para viagem
        • Auxílio Moradia
        • Ajuda de Custo
        • Assistência Médica/Plano de saúde
        • Assistência Médica Dependentes
        • Prêmios
        • Alimentação
        • Auxílio educação
        • Vale transporte
        • Descontos permitidos
    • Módulo 12 – Folha de Pagamento – Eventos Periódicos
        • S-1200 – Remuneração do Trabalhador
        • S-1210 – Pagamento dos Rendimentos ao Trabalhador
        • Consistência entre Remuneração e Pagamento
        • Demonstrativo/Contra Cheque
        • S-1260 – Comercialização de Produção Rural – PF
        • Conceito e Estrutura de informações constantes do evento s-1260
        • Quem está obrigado ao evento
        • Indicativo de Comercialização da Produção Rural – Por CAEPF
        • Informações adicionais – Pagamentos futuros
        • Contratação pelo consórcio simplificado de segurados contribuintes
        • individuais
        • Declaração da Imunidade na exportação direta
        • Comercialização exclusiva da produção de terceiros
        • Isenção de contribuição previdenciária sobre a comercialização rural
        • S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos
        • S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos
        • Demonstrativo do Fechamento da Folha
        • Integração eSocial/EFD – Reinf/DCTFWeb
    • Módulo 13 – EFD – Reinf – Evento Produtor Rural
        • R-2050 – Comercialização de Produção Rural PJ/ Agroindústria
        • R-2055 – Aquisição de Produção Rural
        • Quem está obrigado a prestar a informação?
        • Quem é o responsável pelo Recolhimento?
        • Como recolher?
    • Módulo 14 – Fechamento na DCTFWeb
        • Conceito de DCTFWEB
        • Como a DCTFWeb é gerada
        • Onde acessar
        • Prazo de Entrega
  • Simplificação do eSocial
    O eSocial x EFD-Reinf: sistemas complementares
    Faseamento do eSocial Novo cronograma eSocial
    Áreas Envolvidas – os principais erros e falhas
    Como entender a Documentação Técnica – Prática na leitura dos leiautes,
    regras, tabelas e xml.
    Extemporaneidade dos eventos no eSocial
    Protocolo de envio e recibo de entrega
    Consulta das informações e download dos arquivos transmitidos
    S-1000 – Informações do Empregador
    Cadastro do empregador
    Classificação tributária
    Empresas do simples nacional (como classificar a tributação das empresas
    enquadradas no simples nacional
    Entidades filantrópicas/Cooperativas/ Construtora
    Desoneração da folha de pagamento
    Empresas sem movimento
    Registro eletrônico de empregados
    Acesso ao Esocial
    S- 1005 – Tabela de estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos
    públicos
    S – 1005 CNAE Preponderante
    S – 1005 RAT (Riscos Ambientais de Trabalho)
    Cruzamento de CNAE X RAT
    S – 1005 FAP (Fator Acidentário Previdenciário)
    S – 1005 GILRAT (Rat Ajustado)
    S – 1005 Como fazer o cadastro CAEPF (Cadastro de Atividade Econômica
    da Pessoa Física)
    S – 1005 Como obter cadastro CNO – (Cadastro Nacional de Obras)
    Como classificar o FPAS de acordo com o CNAE Preponderante
    Como aplicar a desoneração da folha de pagamento parcial ou integral Lei
    12.546/11 no eSocial
    Auditando a cota de Aprendizes
    Auditando a PCD – Lei de Cotas
    Acesso ao eSocial
    S- 1010 – Tabela de Rubricas – Conceito e Detalhes do Evento
    Como auditar sua tabela de rubricas no eSocial
    Suspensão/Incidência exclusiva sobre rubricas
    Regras de Rubricas Específicas (Salário-maternidade, parcelas in natura,
    Projeção – do aviso prévio indenizado sobre o 13º salário, adicional de
    insalubridade pago à empregada gestante)
    Os principais erros que afetam o fechamento da folha
    S- 1070 – Processos Administrativos e Judiciais
    Entendendo a Lotação Tributária / Tabela 10 eSocial – Tipos de Lotação
    Tributária
    Cessão de mão de obra/ empreitada
    Trabalho de expatriado
    Obras de construção civil
    Equipe de futebol profissional
    Trabalhador avulso não portuário
    Empresas optantes pelo Simples Nacional
    Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO
    Órgãos Públicos
    Cruzamento da tabela com EFD-REINF e SST
    S-1070 Conceito e Detalhes do Evento
    Quais processos informar no evento
    Quais processos não informar no evento
    Recomendações para evitar erros
    O que são Eventos Não Periódicos
    Quais são os eventos Não Periódicos
    Registro de Eventos Trabalhistas – RET
    Trabalhadores não incluídos no RET
    S – 2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar – Conceito e
    Detalhes do Evento
    S – 2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso do
    Trabalhador – Conceito e Detalhes do Evento
    Retificações da Admissão
    Exame Admissional – ASO
    Matrícula do Trabalhador
    Teletrabalho
    Submetidos a Jornada de Trabalho
    Dia Variável – Jornada Espanhola
    Contrato de Experiência
    Temporários
    Treinamentos e Capacitações
    Cadastro da tomadora de serviços para aprendizes
    S – 2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador – Conceito e
    Detalhes do Evento
    S – 2206 – Alteração de Contrato de Trabalho – Conceito e Detalhes do
    Evento
    S – 2230 – Afastamento Temporário – Conceito e Detalhes do Evento
    Tabela 18 do eSocial Motivos de Afastamento
    Informação da data do início e do término do afastamento
    Licença maternidade
    Retificações e exclusões
    S-2298 – Reintegração/Outros provimentos – Conceito e Detalhes do Evento
    S-2299 – Desligamento – Conceito e Detalhes do Evento
    Aviso prévio para empregado
    Rescisão complementar e ocorrências posteriores ao desligamento
    Desligamento por transferência
    Informação de valor devido a empregado falecido
    Trabalhador intermitente
    S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – TSVE –
    Conceito e Detalhes do Evento
    Envio do evento S-2190 – para o TSVE
    Matrícula do trabalhador
    Diretor não empregado
    Microempreendedor Individual – MEI
    Estagiário
    S-2306 – Alteração Contratual – Trabalhador Sem Vínculo de
    Emprego/Estatutário – Conceito e Detalhes do Evento
    S-2399 – Término – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário –
    Conceito e Detalhes do Evento
    Situações de obrigação e desobrigação do envio deste evento
    S-3000 – Exclusão de Evento – Conceito e Detalhes do Evento
    Restrição à exclusão de evento
    O que são Eventos Periódicos
    Movimento e período de apuração para os eventos periódicos
    S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de
    Previdência Social – Conceito e Estrutura de informações constantes do evento
    s-1200
    Demonstrativo de Valores Devidos – DMV
    Situações de informação de remuneração em que não se envia o S-1200
    Declaração de pagamento na sucessão trabalhista
    Indicativo de apuração de imposto de renda
    Trabalho em atividades com exposição a agente nocivos
    Remuneração no desligamento
    Declaração de valores devidos a contribuintes individuais
    Declaração da remuneração devida na contratação do serviço de transporte
    de transportador autônomo
    Declaração de pagamento a Ministro de confissão religiosa
    Retificação
    S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho – Conceito e Estrutura de
    informações constantes do evento s-1210
    S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física – Conceito e
    Estrutura de informações constantes do evento s-1260
    Quem está obrigado ao evento
    Indicativo de Comercialização da Produção Rural – Por CAEPF
    Contratação pelo consórcio simplificado de segurados contribuintes individuais
    Declaração da Imunidade na exportação direta
    Comercialização exclusiva da produção de terceiros
    Isenção de contribuição previdenciária sobre a comercialização rural
    S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários – Conceito e
    Estrutura de informações constantes do evento s-1270
    S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos – Conceito e
    Estrutura de informações constantes do evento S-1280
    Empresa optante pelo regime da Lei nº 12.546/2011
    Empresa optante pelo regime da Lei nº 12.546/2011
    OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra
    S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos – Conceito e Estrutura de
    informações constantes do evento S-1298
    S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos – Conceito e Estrutura de
    informações constantes do evento S-1299
    Totalizadores (S5011 e S-5013)
    . Fechamento do eSocial
    • Módulo 1 – Conceitos Iniciais
    • Legislação – Folha de Pagamento
    • Conceito Trabalhista da Remuneração – Folha de Pagamento
    • Conceito Previdenciário da Remuneração – Folha de Pagamento
    • Conceito de Rendimento para incidência de FGTS
    • Conceito de Rendimento do Imposto de Renda – Folha de Pagamento
    • Conceito de Remuneração e Rendimentos
    • Elaboração da Folha de Pagamento
    • Importância da Folha de Pagamento
    • Informações Obrigatórias da Folha de Pagamento
    • O que não precisa estar na Folha de Pagamento
    • Alíquota FAP
    • Módulo 2 – Folha de Pagamento no eSocial
    • Folha de Pagamento e o eSocial
    • Eventos de Folha de Pagamento
    • Rubricas da Folha de Pagamento
    • Tabela de Natureza das Rubricas
    • Impacto das Rubricas – Folha de Pagamento
    • Visualização das Rubricas – Folha de Pagamento
    • Módulo 3 – Entendendo as Verbas e suas Incidências
    • Vencimentos, Proventos e Pensão – Folha de Pagamento
    • Descontos Legais – Folha de Pagamento
    • Descontos Faltas Injustificadas e DSR
    • Desconto Vale Transporte e Alimentação – Folha de Pagamento
    • Descontos Contribuição Sindical
    • Informativas
    • Informativas Dedutoras
    • Incidências da Folha de Pagamento
    • Principais Incidências – Vale Transporte
    • Principais Incidências – Auxílio Combustível
    • Principais Incidências – Diárias
    • Principais Incidências – Auxílio Alimentação
    • Principais Incidências – Auxílio Moradia
    • Principais Incidências – Ajuda de Custo
    • Principais Incidências – Assistência Médica
    • Principais Incidências – Auxílio Educação
    • Principais Incidências – Prêmios
    • Adicional de Insalubridade
    • Adicional de Periculosidade
    • Adicional de Transferência
    • Adicional de Sobreaviso
    • Adicional por Tempo de Serviço
    • Salário Substituição
    • Módulo 4 – Nova Previdência Social
    • Nova Previdência
    • Tabela do INSS
    • Tabela INSS
    • Complemento INSS Recolhimento inferior ao Mínimo
    • Tabela do Salário Família
    • Salário Família
    • Módulo 5 – Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
    • Salário Família – Principais Requisitos
    • Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF
    • Tabela de IRRF
    • Deduções Permitidas
    • Cálculo e Recolhimento IRRF
    • Adiantamentos Salariais
    • Exemplo Adiantamento Salarial
    • Participação nos Lucros e Resultados PLR
    • Rendimentos Recebidos Acumuladamente RRA
    • Pensão Alimentícia Judicial
    • Módulo 6 – Aulas Práticas de Folha de Pagamento
    • Prática: Simulações Folha de Pagamento
    • Particularidades da folha no eSocial
    • Módulo 7 – Conceitos de Encargos Sociais
    • O que são encargos sociais?
    • Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
    • PIS/PASEP
    • RAT – Riscos Ambientais do Trabalho
    • Outras Entidades ou Fundos (Terceiros)
    • Cota patronal
    • Módulo 8 – Cálculos de Encargos Sociais
    • Simples Nacional (Anexo IV)
    • Simples Nacional Atividades Concomitantes
    • Cálculo Empresas Lucro Real e Presumido
    • Módulo 9 – Particularidades de Encargos Sociais
      • Deduções de salário família e maternidade
      • Retenção da Lei nº 9.711/98
      • Aquisição da Produção Rural
      • Desoneração da folha de pagamento
      • Empresas 100% Desoneradas
      • Empresas Desoneradas Parcialmente
      • Desoneração do 13º Salário
      • PIS na Folha de Pagamento
      • Conferência e Validação da Folha de Pagamento no eSocial / Sistema

    •  
    • Módulo 1 – Conceitos Iniciais
        • Conceito, História e Legislação
        • Direito a 13º Salário
        • Quem Não tem Direito ao 13º Salário
        • Penalidades
        • Prazos para Pagamento – pode pagar em parcela única?
    • Módulo 2 – 13º Salário em Afastamentos
        • Benefício por Incapacidade Temporária
        • Serviço Militar
        • Licença-Maternidade
        • Lei 14.020/2020 – 13º Salário para contratos reduzidos
        • Lei 140202020 – 13º Salário para contratos suspensos
        • 13º Salário na Rescisão
    • Módulo 3 – Encargos e Cálculos
        • Encargos Incidentes Sobre o 13º Salário
        • INSS – Contribuição Previdenciária
        • Contribuição Previdenciária Patronal
        • FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
        • IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte
        • PIS Folha
        • Adiantamento – 1ª Parcela do 13º Salário
        • 13º Salário – 2ª Parcela do 13º Salário
        • Apuração de Médias
        • 13º Salário do empregado intermitente
    • Módulo 4 – Obrigações acessórias Digitais
        • GFIP-SEFIP do 13º Salário
        • Pagamento do 13° Salário no eSocial
        • Remuneração do 13° Salário
        • Pagamento do 13° Salário
        • Pagamento do 13° Salário em Única Parcela
        • Exemplo de Adiantamento Integral
        • 13° Salário na Licença-maternidade no eSocial
        • 13° Salário na Rescisão
        • Evento de Fechamento S-1299
        • Encargos Sobre o 13° Salário no eSocial
        • O que é EFD-Reinf
        • Adiantamento da Retenção Lei 9711-98
        • O Que o Departamento Fiscal deve fazer
        • Transmissão da EFD-Reinf Dezem
        • O que é DCTFWEB
        • Qual o objetivo da DCTFWEB?
        • Quais os prazos de transmissão
        • Quem é Obrigado a Entregar a DCTFWEB ANUAL
        • Créditos Vinculáveis
        • Adiantamento de Retenção na DCTFWEB
        • Como Fazer Adiantamento da Retenção
        • Como fica a DCTFWEB Mensal de Dezembro
        • DCTFWEB Bloqueada
        • Como fica a Retificação
        • Penalidades e Multas
        • Transmissão da DCTFWEB Anual
        • Mensagem de Encerramento
    •  
    •  
  •  
      • Conceitos do eSocial
      • Objetivos do eSocial e suas interfaces de atuação
      • Leiautes, Tabelas e Regras de Validação
      • Entes participantes do eSocial e suas principais atuações
      • Transparência no repasse das informações aos entes participantes
      • eSocial nas esferas fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas
      • Simplificação e redução de burocracia administrativa de escrituração
      • Principais pontos de atenção
      • Novo cronograma e vigência para a Implantação
  • Módulo 2: EVENTOS DE SST NO ESOCIAL
      • Conceituação dos Eventos de SST no eSocial
      • Informações gerais sobre os Eventos de SST
      • Evento S-2210: CAT
      • Evento S-2220: Monitoramento a Saúde do Trabalhador
      • Evento S-2240: Condições Ambientais de Trabalho
      • Formas de envio dos Eventos de SST
      • Compilação de dados para o envio dos eventos
  • Módulo 3: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR NO ESOCIAL
      • SST no Ministério da Economia
      • Laudos de caracterização para pagamento e recolhimento (se necessário)
      • PPP Perfil Profissiográfico do Profissional
      • O que preciso saber na área de SST para o eSocial?
      • SST na Receita Federal do Brasil
      • Controle de SST nos escritórios de contabilidade
  • Módulo 4: PRINCIPAIS DÚVIDAS DE SST NO ESOCIAL –
    • Por onde começar a orientar o cliente nos assuntos de SST?

24 HORAS

    • MÓDULO 1
        • Apresentação
        • Resumo do Curso
        • Introdução
        • Visão Geral do Sistema Público de Escrituração Digital – SPED
        • Conceito Sobre EFD-Reinf
        • Implicações da EFD-Reinf na DCTFWeb
        • Informações Substitutas
        • Obrigatoriedade
        • Cronograma
        • Multas e Penalidade
        • Empresas Sem movimento
        • Resumo
        • Exercícios
    • MÓDULO 2
        • Introdução
        • Conceito de Terceirização/ Quarteirização
        • Conceito de Responsabilidade Subsidiária e Solidária
        • Conceito de Retenção Previdenciária
        • Conceito de Cessão-de-Mão-de-Obra/
        • Conceito de Empreitada
        • Conceito de Empreitada Total e Parcial
        • Resumo do Módulo
    • MÓDULO 3
        • Introdução
        • Retenção Previdenciária em Obras na Construção Civil
        • Retenção Previdenciária em Serviços na Construção Civil
        • Retenção Previdenciária para Enquadramento no Simples Nacional
        • Retenção Previdenciária para Comercialização dos Produtos Rurais PJ
        • Retenção Previdenciária Sobre a Receita Bruta CPRB
        • Resumo do Módulo
    • MÓDULO 4
        • Atividades Sujeitas a Retenção
        • Atividades Isentas da Retenção
        • Dedução e Redução da Base de Cálculo
        • Riscos Ocupacionais
    • MÓDULO 5
        • Cruzamento EFD Reinf X eSocial
        • Cruzamento EFD Reinf x EFD Reinf
        • Cruzamento entre os Módulos do SPED
        • Cruzamento EFD Reinf x DCTWEB
        • Cruzamento EFD Reinf x PERD/COMPWEB
        • Exemplos Práticos
    • MÓDULO 6
        • Abertura da Reinf
        • Eventos de Tabela R-1000 – Cadastro do Empregador
        • tabela de processos
        • Eventos de Tabela R-1070 – processo Administrativo/Judiciais
        • Análise do evento de Serviços Tomados e Prestadores
        • Análise do evento de Repasse de Recursos Recebidos por Associação
        • Desportiva – R-2030
        • Análise do evento de Recursos Repassados para Associação DesportivaR-2040
    • MÓDULO 7
        • Análise do evento de Comercialização da Produção Rural PJ e
        • Agroindústria – R-2050
        • Análise da Comercialização da Produção Rural R-2050
        • Aquisição da Produção Rural
        • Análise do evento de Contribuição Previdenciária Sobre a Receita Bruta
        • CPRB – R-2060
        • Análise do evento de Receita de Espetáculos Desportivo- R-3010
        • Análise do Fechamento e da Reabertura R-2099 e R-2098
        • Análise do Eventos Excluídos – R-9000
    • MÓDULO 8
      • Cadastro do Contribuinte
      • Cadastro de Processos Administrativos/ Judiciais
      • Cadastro de Prestador/ tomador de Serviço
      • Lançamento da Nota Fiscal
      • Lançamento das Retenções
      • Lançamento do Adicional de Retenção
      • Lançamentos da Dedução e Redução da Base de Cálculo
      • Antecipação na DCTFWEB Anual
      • Fechamento
      • 1. Conceitos de Saúde e Segurança no Meio Ambiente do Trabalho
      • A importância do meio ambiente de trabalho para o DP
      • Monitoramento da saúde do trabalhador
      • 2. O que o DP precisa saber sobre SST e por-que o DP precisa saber sobre
      • SST?
      • SST e DP áreas ligadas e interligadas
      • DP entendendo de SST
      • SST entendendo de departamento pessoal
      • 3. Legislação trabalhista com foco em SST que o DP precisa dominar
      • Da CLT às NR´s com foco em SST para o DP
      • O que são Normas Regulamentadoras e sua classificação
      • O que pode acarretar ao empregador no descumprimento das NR´s
      • Qual o papel do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do
      • Trabalho obrigatoriedade do seu registro na SIT e outras
      • possibilidades de contratação de profissionais Especializados em
      • SST
      • NR-1: GRO/PGR com foco no DP
      • NR-5: CIPA do designado à implantação da Comissão com foco no DP
      • Hierarquização das medidas de controle dos riscos
      • ocupacionais, Proteção Coletiva, Medidas Administrativas,
      • Proteção Individual e contexto da NR-6
      • NR-7 PCMSO e a
      • nova redação da NR-7
      • 3.1.1 O que mudou com a Nova NR7
      • 3.1.2 Aso Admissional
      • 3.1.3 Aso Periódico
      • 3.1.4 Aso Mudança de Risco
      • 3.8.4 Aso Retorno ao Trabalho
      • 3.8.5 Aso Demissional
      • 3.8.6 Interação com a Perícia Médica Previdenciária
      • 3.8.7 Programas de Prevenção aos Riscos: PCA e PPR
      • 3.8.8 Programa de Promoção a Saúde
      • 3.8.9 Monitoramento a Saúde do Trabalhador
      • 3.8.10 Tratamento diferencializado ao MEI e EPP
      • NR-9 Nova NR-9 Avaliações Ambientais
      • NR-15 Atividades Insalubres e Laudo de Insalubridade
      • NR-16 Atividades Periculosas e Laudo de Periculosidade
      • NR-17 Ergonomia e Análise Ergonômica do Trabalho
      • NR-28 Fiscalização e Penalidades
      • 4. Legislação previdenciária-tributária que o DP precisa conquistar
      • SAT, FAP e Aposentadoria Especial
      • LTCAT: Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
      • PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário
      • Afastamentos Previdenciários
      • 4.1 Benefícios por Incapacidade Temporária (Previdenciário / Acidentário)
      • 4.2 Benefícios por Incapacidade Permanente (Previdenciário / Acidentário)
      • 4.3 Limbo Previdenciário
      • 4.4 Boas práticas previdenciárias
      • 5. Tributação em SST que o DP precisa triunfar
      • Gestão de Aposentadoria Especial
      • Gestão de Terceiros / Terceirizados
      • Fiscalização da Receita Federal em assuntos de SST
      • Gestão do FAP
      • 6.Perícias na área de SST que o DP precisa saber
      • Da notificação ao final do processo
      • Perícia Ambiental (Insalubridade/periculosidade)
      • Perícia Médica
    • MÓDULO 1
        • Apresentação professora
        • Apresentação do curso
        • O que é DCTFWeb
        • DCTFWeb na tela
        • Diferença DCTF X DCTFWEB
        • Tributos Declarados
        • Cruzamento na DCTFWeb
        • Multas e Penalidades
        • Cronograma
        • Sem Movimento
        • Exercícios
    • MÓDULO 2
        • Introdução do Módulo
        • Situações da DCTFWeb
        • Tipos de DCTFWeb
        • Categorias da DCTFWeb
        • Serviços na DCTFWeb
        • telas da DCTFWeb
        • Exercícios
    • MÓDULO 3
        • Introdução do Módulo
        • Dedução de Crédito
        • Crédito de Salário Maternidade e Salário Família
        • Crédito de Retenção na Nota Fiscal
        • Crédito de Suspensão
        • Outros Créditos e Pagamentos
        • Exercício
    • MÓDULO 4
        • Introdução do Módulo
        • Vinculação Padrão
        • Vinculação Automática
        • Vinculação de Débito
        • Vinculação de CRÉDITO
        • Desvinculação de Crédito
        • Exercício do módulo
    • MÓDULO 5
        • Introdução do Módulo
        • Utilização de Crédito de Compensação
        • Utilização de Crédito de Suspensão
        • Utilização de Crédito de Pagamento
        • Adiantamento da Retenção Previdenciária
        • Exercício
    • MÓDULO 6
        • Darf Numerada/Avulsa
        • Darf Parcial
        • Darf em Atraso
        • Darf com Valor inferior a R$ 10,00
        • Abatimento de Pagamento Anterior
        • Relatórios
    • MÓDULO 7
        • Pagamento em GPS
        • Visão Geral de Conversão de GPS em Darf Numerado
        • Visão Geral SISTAD
        • Visão Geral PERD/COMPWEB
    • MÓDULO 8
      • Transmissão de DCTFWEB na Prática
      • Vinculação e Desvinculação de Crédito na Prática
      • SISTAD em tela
      • Conversão de GPS em Darf Numerado em tela
  • Módulo 1 – Introdução
    • 1. O que é PER/DCOMP Web;
    • 2. Diferenças entre PER/DCOMP e PER/DCOMPWeb;
    • 3. Declaração de Compensação;
    • 4. Pedido de Restituição;
    • 5. Pedido de Reembolso.
  • Módulo 2 – Principais Tipos de Créditos
    • 1. Pagamento Indevido ou a Maior – eSocial
    • 2. Contribuição Previdenciária Indevida ou a Maior
    • 3. Crédito Oriundo de Ação Judicial – dúvida slide 55 valor atualizado do crédito inicial – confirmar no chat
    • 4. Retenção da Lei 9.711/98
  • Módulo 3 – Principais regras
    • 1. Compensação cruzada;
    • 2. Acompanhamento após o Envio;
    • 3. Cruzamento com a DCTFWeb;
    • 4. Atualização Selic;
    • 5. Indeferimento ou homologação parcial;
    • 6. Saldo de crédito anterior ao eSocial.
  • Módulo 4 – Preenchimento na prática
    • 1. Menu e telas de navegação
    • 2. Declaração de Compensação – Pagamento Indevido ou a Maior –eSocial
    • 3. Retenção da Lei 9.711/98 – PER/DCOMP e PER/DCOMPWeb
    • 4. Pedido de Reembolso no PER/DCOMP
    • 5. Declaração de compensação – Contribuição previdenciária indevida ou a maior
    • 6. Preenchimento Compensação Cruzada
    • 7. Vinculação na DCTFWeb
  • Módulo 1 – Introdução
  • Apresentação
  • Conceitos;
  • Alíquotas;
  • Quais empresas podem recuperar créditos;
  • Fiscalização na recuperação de créditos.
  • Módulo 2 – Créditos Previdenciários
    • Verbas indenizatórias;
    • Benefícios em coparticipação;
    • RAT/FAP;
    • Retenção de 11%;
    • Limitação da base de terceiros.
    • Salário Maternidade
    • Duplicidade de Pagamento Previdenciário
  • Módulo 3 – Principais regras
  • Recuperação administrativa;
  • Recuperação judicial;
  • GFIP;
  • eSocial,
  • DCTFWeb
  • DCTFWeb parte 2
  • PER/DCOMPWeb;
  • Compensação cruzada;
  • Restituição de Crédito Previdenciário
  • Prescrição.
  • Módulo 4 – Apuração dos créditos
  • Documentos;
  • Ferramentas para cruzamento de informações;
  • Reconhecimento de créditos;
  • Relatório
  • Aula prática
  • Aula prática (parte ll)
  • 1. Conceitos de Saúde e Segurança no Meio Ambiente do Trabalho
      • 1.1 A importância do meio ambiente de trabalho para o DP
  • 1.2 Monitoramento da saúde do trabalhador
  • 2. O que o DP precisa saber sobre SST e por-que o DP precisa saber sobre SST?
      • 2.1 SST e DP áreas ligadas e interligadas
      • 2.2 DP entendendo de SST
      • 2.3 SST entendendo de departamento pessoal
  • 3. Legislação trabalhista com foco em SST que o DP precisa dominar
      • 3.1 Da CLT às NR´s com foco em SST para o DP
      • 3.2 O que são Normas Regulamentadoras e sua classificação
      • 3.3 O que pode acarretar ao empregador no descumprimento das NR´s
      • 3.4 Qual o papel do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho
      • obrigatoriedade do seu registro na SIT e outras possibilidades de contratação de
      • profissionais Especializados em SST
      • 3.5 NR-1: GRO/PGR com foco no DP
      • 3.6 NR-5: CIPA do designado à implantação da Comissão com foco no DP
      • 3.7 Hierarquização das medidas de controle dos riscos ocupacionais, Proteção Coletiva,
      • Medidas Administrativas, Proteção Individual e contexto da NR-6
  • 3.8 NR-7 PCMSO e a nova redação da NR-7
        • 3.8.1 O que mudou com a Nova NR-7
        • 3.8.2 Aso Admissional
        • 3.8.3 Aso Periódico
        • 3.8.4 Aso Mudança de Risco
        • 3.8.4 Aso Retorno ao Trabalho
        • 3.8.5 Aso Demissional
        • 3.8.6 Interação com a Perícia Médica Previdenciária
        • 3.8.7 Programas de Prevenção aos Riscos: PCA e PPR
        • 3.8.8 Programa de Promoção a Saúde
        • 3.8.9 Monitoramento a Saúde do Trabalhador
        • 3.8.10 Tratamento diferencializado ao MEI e EPP
        • 3.9 NR-9 Nova NR-9 Avaliações Ambientais
        • 3.10 NR-15 Atividades Insalubres e Laudo de Insalubridade
        • 3.11 NR-16 Atividades Periculosas e Laudo de Periculosidade
        • 3.12 NR-17 Ergonomia e Análise Ergonômica do Trabalho
        • 3.13 NR-28 Fiscalização e Penalidades
  • 4. Legislação previdenciária-tributária que o DP precisa conquistar
      • 4.1 SAT, FAP e Aposentadoria Especial
      • 4.2 LTCAT: Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
      • 4.3 PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário
      • 4.4 Afastamentos Previdenciários
      • 4.1 Benefícios por Incapacidade Temporária (Previdenciário / Acidentário)
      • 4.2 Benefícios por Incapacidade Permanente (Previdenciário / Acidentário)
      • 4.3 Limbo Previdenciário
      • 4.4 Boas práticas previdenciárias
  • 5. Tributação em SST que o DP precisa triunfar
      • 5.1 Gestão de Aposentadoria Especial
      • 5.2 Gestão de Terceiros / Terceirizados
      • 5.3 Fiscalização da Receita Federal em assuntos de SST
      • 5.4 Gestão do FAP
  • 6. Perícias na área de SST que o DP precisa saber
    • 6.1 Da notificação ao final do processo
    • 6.2 Perícia Ambiental (Insalubridade/periculosidade)
    • 6.3 Perícia Médica
    • 6.4 O papel do assistente técnico
  • Súmula n° 331 do TST
  • Atividade-meio e Atividade-fim
  • Leis nº 13.429/2017 e 13.467/2017
  • Terceirização lícita e ilícita
  • Empresa Prestadora de Serviços a Terceiros
  • Requisitos mínimos para prestação dos serviços
  • Contratante de Serviços
  • Os direitos dos empregados da prestadora de serviços a terceiros
  • Responsabilidades da Contratante
  • Obrigações da Contratada
  • Quarentena para ex-empregados
  • Pejotização
  • Responsabilidades do Tomador
  • Cuidados e procedimentos na contratação (documento
  • Separação por Lotação Tributária – eSocial tabela S-1020

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          Criadora dos métodos “EXPERT e MASTER EM ESOCIAL” e muitos outros. Possui mais de 20 mil alunos que já participaram de algum curso ou treinamento online e tiveram suas vidas transformadas.
 
        Euza Bispo ajuda as pessoas a estudar e aprender de forma clara e detalhada sobre as atualizações e assunto do Departamento Pessoal.
 
Luiz Medeiros Palestrante, Instrutor pelo INSS, professor de cursos MBA/BSSP Legislação e Reforma Previdenciária

Edilene Gaivota
Contadora e Auditora; Consultora e Palestrante; Especialista em Esocial, EFD-Reinf e DCTFWeb; Pós graduada em Controladoria e Auditoria Financeira, MBA em Legislação Trabalhista e Direito Previdenciário; 20 anos de experiência na área financeira, fiscal, trabalhista e contábil. Voluntária em projetos sociais de educação financeira e qualificação profissional, através de consultorias, palestras e cursos.

João Paulo Machado
Auditor Fiscal do Trabalho, Coordenador do eSocial  e  Coordenador-Geral de Governo Digital Trabalhista da Secretaria de Trabalho da SEPRT do Ministério da Economia, Advogado, Contador, Professor de Direito do Trabalho, Formador Institucional na Escola Nacional de Inspeção do Trabalho – ENIT.

Claudeci da Silva Especialista Técnico do Seguro Social do Instituto Nacional do Seguro Social. Palestrante e Educador pelo INSS sobre Legislação Previdenciária, Instrutor Presencial e a Distância pelo INSS/SP, Professor em Pos-Graduação e MBA de Legislação e Reforma Previdenciária.

Fernando Santana
Graduado em Ciências Contábeis Pós Graduado/MBA, Professor, Instrutor em áreas trabalhistas, previdenciária e LGPD. Especialista em eSocialInstitucional na Escola Nacional de Inspeção do Trabalho – ENIT.

Guilherme Santos
Professor e Consultor Trabalhista pela EB Treinamentos. Gestor de Recursos Humanos com especialização em Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista, vasta experiência na área trabalhista e na implantação do eSocial em mais de 200 empresas. Consultor Trabalhista e Professor nos cursos “LGPD aplicada ao DP e RH”, “Formação de Expert em Departamento Pessoal e eSocial” e “Expert em eSocial”,  “eSocial Simplificado na Tela” e  pela EB Treinamentos e Influenciador Digital de DP.

Pollyana Tibúrcio
Administradora com Especialização em Gestão de Pessoas, larga experiência na área de Departamento Pessoal em diversos segmentos, entre eles: Produtor Rural, Cooperativa, Escritório Contábil, Entidade Beneficente e Órgão Público. Especialista e Consultora em eSocial, sendo responsável pela implantação do eSocial em diversas empresas, escritórios contábeis/produtores rurais. Professora nos cursos “Formação de Expert em Departamento Pessoal e eSocial”, “Expert em eSocial” e “eSocial Simplificado na Tela” pela EB Treinamentos e Influenciadora Digital de DP.

Odette Sanches
Mestrada em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, Especialista em FAP – NTEP, Diretora do Instituto Esoc (Consultoria em SST e Desenvolvimento Humano); Docente em Cursos de Pós Graduação/MBA na BSSP, UNIP (SP); Diretora do Instituto Esoc (Consultoria em SST e Desenvolvimento Humano); Graduação/MBA na BSSP, UNIP (SP); Diretora do Instituto Esoc (Consultoria em SST e Desenvolvimento Humano);

Jéssica Fávaro
Técnica em Administração de Empresas, Professora parceira da EB Treinamentos, autora do Tome Nota DP – O livro “Dicas Práticas de Departamento Pessoal” e dos artigos “DP Check”. Ela tem ganhando presença por ser uma grande estudiosa da área trabalhista e do eSocial e já realiza suporte e tira-dúvidas em grupos de estudos, compartilhando conteúdo em todo o Brasil. Atenderá ao suporte de dúvidas da nossa Formação Elite do DP e eSocial.

Letícia Lima
Formada em Auditoria e Controladoria, MBA em Legislação Trabalhista e Direito Previdenciário Graduação em Ciências    Contábeis. Instrutora, Palestrante. Especialista em eSocial, DCTFWEB, EFD-Reinf e PER/DCOMPWeb. Atuante em projetos de Recuperação de Créditos Previdenciários.

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Luiz Medeiros Palestrante, Instrutor pelo INSS, professor de cursos MBA/BSSP Legislação e Reforma Previdenciária

Iris Caroline

Graduada em Ciências Contábeis pela UFSC; Cursando MBA em Legislação e Auditoria; Trabalhista-Previdenciária ela BSSP; Atuou como Encarregada de Departamento Pessoal em escritórios contábeis, com vivência prática em todas as rotinas que acercam o setor; Professora e Consultora Trabalhista pela EB Treinamentos.

João Paulo Machado
Auditor Fiscal do Trabalho, Coordenador do eSocial  e  Coordenador-Geral de Governo Digital Trabalhista da Secretaria de Trabalho da SEPRT do Ministério da Economia, Advogado, Contador, Professor de Direito do Trabalho, Formador Institucional na Escola Nacional de Inspeção do Trabalho – ENIT.

Claudeci da Silva Especialista Técnico do Seguro Social do Instituto Nacional do Seguro Social. Palestrante e Educador pelo INSS sobre Legislação Previdenciária, Instrutor Presencial e a Distância pelo INSS/SP, Professor em Pos-Graduação e MBA de Legislação e Reforma Previdenciária.

Fernando Santana
Graduado em Ciências Contábeis Pós Graduado/MBA, Professor, Instrutor em áreas trabalhistas, previdenciária e LGPD. Especialista em eSocialInstitucional na Escola Nacional de Inspeção do Trabalho – ENIT.

Guilherme Santos
Professor e Consultor Trabalhista pela EB Treinamentos. Gestor de Recursos Humanos com especialização em Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista, vasta experiência na área trabalhista e na implantação do eSocial em mais de 200 empresas. Consultor Trabalhista e Professor nos cursos “LGPD aplicada ao DP e RH”, “Formação de Expert em Departamento Pessoal e eSocial” e “Expert em eSocial”,  “eSocial Simplificado na Tela” e  pela EB Treinamentos e Influenciador Digital de DP.

Pollyana Tibúrcio
Administradora com Especialização em Gestão de Pessoas, larga experiência na área de Departamento Pessoal em diversos segmentos, entre eles: Produtor Rural, Cooperativa, Escritório Contábil, Entidade Beneficente e Órgão Público. Especialista e Consultora em eSocial, sendo responsável pela implantação do eSocial em diversas empresas, escritórios contábeis/produtores rurais. Professora nos cursos “Formação de Expert em Departamento Pessoal e eSocial”, “Expert em eSocial” e “eSocial Simplificado na Tela” pela EB Treinamentos e Influenciadora Digital de DP.

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Mestrada em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, Especialista em FAP – NTEP, Diretora do Instituto Esoc (Consultoria em SST e Desenvolvimento Humano); Docente em Cursos de Pós Graduação/MBA na BSSP, UNIP (SP); Diretora do Instituto Esoc (Consultoria em SST e Desenvolvimento Humano); Graduação/MBA na BSSP, UNIP (SP); Diretora do Instituto Esoc (Consultoria em SST e Desenvolvimento Humano);

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Letícia Lima
Formada em Auditoria e Controladoria, MBA em Legislação Trabalhista e Direito Previdenciário Graduação em Ciências    Contábeis. Instrutora, Palestrante. Especialista em eSocial, DCTFWEB, EFD-Reinf e PER/DCOMPWeb. Atuante em projetos de Recuperação de Créditos Previdenciários.

Tema das Aulas
– Como evitar as Penalidades, emitir o DARF Numerado e conferir os relatórios da DCTFWeb?
– Quais são as situações que devo utilizar a PER/DCOMP Web?
– O que a Constituição Federal do Brasil
– CF/1988 fala a respeito dos trabalhadores?
– Como ajudar a empresa utilizando os Princípios do Direito do Trabalho?
– O que é Grupo Econômico, Sucessão Trabalhista, Sócio Retirante e Poderes do Empregador?
– Aprenda como definir CNAE Preponderante, RAT, FAP, FPAS, Código de Terceiros e CEBAS
– Como alocar Tomador de Serviço x Lotação Tributária no evento S-1020 do eSocial?
– A Reforma Trabalhista e seus efeitos práticos nos dias de hoje
– Como colocar em prática os pontos essenciais da LGPD nas rotinas do DP/RH?
– Como não cometer erros no eSocial?
– Como fazer Enquadramento Sindical?
– Quais os pontos de atenção nas Negociações Coletivas (ACT/CCT) e os Tipos de Contribuições sindicais?
– Como o Regulamento Interno pode ajudar sua empresa
– Quais os pontos de atenção no eSocial, registro na CTPS digital e os tipos de trabalhadores que não precisa de registro?
– Quais são os tipos de Contrato de Trabalho e quais são as Alterações permitidas por lei?
– Quais são os pontos de atenção no Contrato de Trabalho dos Empregados Domésticos?
– Décimo terceiro, seus efeitos práticos no evento S-1200 e S-1210 do eSocial e Medidas Provisórias
– Como proceder com o FGTS Digital e suas funcionalidades? Não sei se nessa data já teremos essas definições
– Efeitos práticos do contrato de Trabalho Intermitente
– Quais são as vantagens e desvantagens do Trabalho Temporário
– Como evitar autuações e multas referente a Aprendizes e Portador com deficiência – PCD?
– Como evitar o reconhecimento de relação de emprego com estagiários e como preencher no evento S-2300 do eSocial?
– Quais são os pontos de atenção na Jornada de Trabalho? – Férias individuais e coletivas, envio do evento S-2230 do eSocial e Medidas Provisórias
– Quais são os tipos de suspensão e interrupção que o empregador pode aplicar? Quais são os tipos de suspensão e interrupção contratual que podem ser adotados?
– Equiparação Salarial, Isonomia Salarial, Reajustes Salariais e Prêmios Não sei convém misturar reajustes salariais e prêmios com equiparação salarial. Talvez seja o caso de criar uma aula pra falar sobre “Outras formas de definição de salário e remuneração e seus riscos”.
– Vale-transporte, adesão e modalidades do PAT, Abono do PIS e Seguro-desemprego
– Como devemos fazer o Controle de Terceirizados dentro da empresa e evitar riscos?
– Como preparar uma Folha de Pagamento?
– Dicas para fazer a Folha de Pagamento do MEI
– Quais são as Parcelas In Natura e como fazer a Contabilização de Folha de Pagamento?
– Como conferir os Encargos de Folha de Pagamento de empresas Simples e Lucro Presumido?
– Dicas sobre Afastamentos temporários e a operacionalização no evento S-2230 do eSocial
– O que saber sobre a Aposentadoria Especial e como informar nos eventos S-2299 e S-1200 do eSocial?
– Como informar Insalubridade e Periculosidade e o envio das informações ao eSocial
– PPP, LTCAT, CAT e o envio das informações ao eSocial
– PPRA, PCMAT, PCMSO e o envio das informações ao eSocial Documentos de SST e envio das informações ao eSocial
– PGR e GRO e o envio das informações ao eSocial – O que é e quais os Tipos de Garantia Provisória?
– Como avaliar a aplicação dos Tipos de Rescisão de Contrato?
– O que é e quais são as Etapas da Auditoria Trabalhista?
– Como fazer Auditoria Trabalhista?
– O que é Preposto Trabalhista?
– Como o Preposto Trabalhista deve proceder numa audiência?
– Como fazer a Prevenção de Passivo Trabalhista?
– Quais são as Multas por descumprimento da
Legislação Trabalhista e Previdenciária?
– Como atender e organizar a documentação solicitada pela Malha Fiscal Trabalhista, Previdenciária e Tributária?
– Como fazer a Recuperação de Créditos Trabalhistas e Previdenciários? Atualmente não vejo mais possibilidade de recuperação de créditos trabalhistas, depois que o STF disse que aquela multa de 10% rescisórios é constitucional, mesmo depois dela ter sido extinta
– Quais são os pontos de atenção e como proceder com os eventos da Efd-Reinf na prática? – Quais são as
Funcionalidades do Cadastro Nacional de Obras – CNO?
– Para que serve o Serviço Eletrônico para Aferição de Obras – SERO?
– A importância das Certidões para a empresa: CEDIT – Certidão Eletrônica de Débito e Infração Trabalhista, CNDT – Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas, CRF – Certificado de Regularidade do FGTS e CND – Certidão Negativa de Débitos

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